Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

03
nov

Prérogatives SSCT du CSE : passer à l’action grâce à une bonne organisation

Après un premier rendez-vous consacré aux leviers d'action des représentant·e·s du personnel en matière de SSCT, retrouvez maintenant Anne Benedett
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19
nov

Désaccord, conflit ou harcèlement : comment qualifier les signalements ? Comment agir ?

Les signalements se multiplient dans les entreprises et deviennent plus difficiles à décoder, car ils mêlent souvent RPS, souffrance au travail et
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22 / 10 / 2026 | 30 vues

Lunettes anti-lumière bleue au travail : un faux équipement de protection, une vraie obligation oubliée

Les lunettes filtrant la lumière bleue s'installent dans les catalogues d'avantages et dans les demandes adressées aux CSE. L'agence sanitaire française refuse pourtant de les considérer comme un équipement de protection, et la synthèse internationale la plus récente ne leur trouve aucun effet mesurable sur la fatigue visuelle. Pendant ce temps, une obligation qui pèse réellement sur l'employeur reste peu appliquée.
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20 / 10 / 2026 | 20 vues

Lancement d'une action de groupe sur le temps de travail contre Ikea

La Fédération des Employés et Cadres FO lance contre Ikea une action de groupe pour faire cesser les manquements sur le temps de travail de ses salariés.

Délégué syndical central adjoint FO d’Ikéa et secrétaire adjoint du syndicat FO du Commerce du Val d’Oise , Dominique Nikonoff explique cette procédure encore peu utilisée en droit social.
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20 / 10 / 2026

Des jours de télétravail supplémentaires pour les femmes atteintes par l’endométriose : quel respect du secret médical ?

L'accord du 15 juillet 2026 de l'UES AG2R sur l'égalité professionnelle introduit le droit à 10 jours de télétravail supplémentaires pour les femmes atteintes d’endométriose mais la direction a dû intervenir pour sécuriser le mode de validation par la médecine du travail.
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19 / 10 / 2026 | 11 vues

Salariés aidants : le défi invisible de la QVCT et l’urgence d’une meilleure coordination ville-hôpital

En France, un salarié sur cinq accompagne au quotidien un proche en perte d’autonomie, malade ou en situation de handicap. Entre charge mentale, absentéisme perlé et épuisement, le rôle d'aidant familial s'invite directement sur le lieu de travail. Comment les entreprises, RH et CSE peuvent-ils soutenir leurs salariés aidants tout en s'appuyant sur des outils de coordination modernes ?
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16 / 10 / 2026 | 72 vues

Pourquoi les managers décrochent désormais plus vite que leurs équipes

Entre 2019 et 2026, l’alignement au travail des managers a reculé de 4,8 points, contre 2,5 points chez les salariés qu’ils encadrent. Ceux dont la mission est d’incarner et de nourrir l’engagement sont ceux qui se désalignent le plus. Et pourtant, leur taux de départ reste inférieur à la moyenne.
Relations sociales

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16 / 10 / 2026 | 10 vues

Le Groupe APICIL et SYMBIOSE dévoilent la nouvelle version d’In-Diag, l’outil pour mesurer la perception des collaborateurs sur la diversité et l'inclusion

Alors que 89% des Français estiment que les entreprises doivent agir contre la persistance des discriminations dans la société, plus de la moitié d'entre eux (54%) jugent leur action insuffisante, selon le Baromètre « Les Français et l'inclusion » du Groupe APICIL réalisé avec OpinionWay.
Organisation du travail

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Vie économique, RSE & solidarité
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15 / 10 / 2026 | 44 vues

Branche AT-MP : remettre les comptes d’équerre, mais pas sur le dos des victimes

À la demande du ministre du Travail, la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT-MP) a travaillé sur des pistes pour contribuer au redressement financier de la branche AT-MP.
Protection sociale parrainé par MNH

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14 / 10 / 2026 | 146 vues

Partage de la valeur : comment négocier chaque levier avec une approche globale ?

Quelles informations doivent recueillir les représentants des salariés pour avoir une approche globale quand il s’agit de négocier la participation, l'intéressement, la prime de partage de la valeur, l'actionnariat salarié, l'abondement ou encore le plan de partage de la valorisation de l'entreprise qui composent le “parent pauvre” du partage de la valeur. Retour sur le direct du 6 octobre 2026 organisé par Miroir Social en partenariat avec le cabinet d’expertise comptable Euro Compta Analyse www.lesexpertsCSE.fr
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