Le 5 octobre prochain actera la fin de l'accord télétravail de la Société Générale qui prévoyait deux jours de télétravail par semaine. Le danger grave et imminent mis au vote du CSE des services centraux n'est pas passé.

La direction de France Travail  nous parle d’IA, de transformation digitale et de gains de productivité.

À force de chercher qui doit payer, nous avons cessé de nous demander ce que nous voulons financer.

Parler de « santé mentale » risque de faire glisser vers l’individu ce qui relève du collectif : charge de travail, isolement des encadrants, perte de sens, réorganisations décidées sans les équipes. Réduire le sujet à des dispositifs de bien-être individuel – coaching, baby-foot, sophrologie – revient à traiter les symptômes en laissant les causes intactes.

Pour 2026, l’on compte à ce jour plus d’une trentaine d’entreprises-écoles en liquidation judiciaire, en procédure de redressement ou radiées. N’oublions pas les fermetures partielles et les PSE dans de nombreux CFA en difficultés du fait de la gouvernance.

L’Europe s’est dotée en 2023 d’une réglementation ambitieuse pour décarboner l’aérien via l’incorporation de carburants durables (SAF). Trois ans après, le bilan est contrasté : la filière des bioesters (HEFA) décolle, mais les carburants de synthèse (eSAF) ne trouvent pas preneur.

En 2025, 92,7 % du budget de 150 millions d'euros annuel du Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) accessible en direct aux entreprises a été dépensé. Le secteur Restaurants, café-tabac, hôtels est à la première place des bénéficiaires dans la catégorie des équipements avec le lave-verre. Les partenaires sociaux demandent "des indicateurs et études d’impact permettant d’objectiver les effets du dispositif" mis en place en mars 2024.

Le redressement des finances publiques constitue une exigence que les employeurs de l'économie sociale et solidaire (ESS) partagent pleinement. Il ne pourra toutefois être durable que s'il préserve leurs capacités d'action. L’Udes formule des propositions avec l’objectif simple de permettre aux employeurs de l’ESS de continuer à recruter, former, investir et innover au service de l’intérêt général.