Réflexions autour de la suppression par la loi de simplification, d'un des agréments nécessaire aux organismes de formation pour dispenser les formations CSE aux représentants du personnel. Entre histoire et droit, des conséquences sont à prévoir. Pour comprendre ce qui se joue, revenons en arrière...

Il fallait se déclarer quelques jours avant et s'identifier pour y participer. 1000 salariés d'AG2R se sont inscrits à un webinaire syndical de 1h30 sur le temps de travail, à l'initiative d'une CFDT profitant de l'accord sur les moyens syndicaux.

Trois anciens militants CGT et élus sociétaires reviennent sur l'histoire de la Macif et alertent sur les conséquences de la dénonciation des accords collectifs. 

Je le dis clairement : ce temps en plus, il vous appartient. Il doit être payé, ou récupéré en repos.

Entre 2019 et 2026, l’alignement au travail des managers a reculé de 4,8 points, contre 2,5 points chez les salariés qu’ils encadrent. Ceux dont la mission est d’incarner et de nourrir l’engagement sont ceux qui se désalignent le plus. Et pourtant, leur taux de départ reste inférieur à la moyenne.

A l’appel de FO Groupe RATP et de la Fédération FO Transports et Logistique, plus de 90 % des machinistes des centres de bus d’Asnières (92) et de Pleyel (93) sont en grève ce vendredi 16 octobre. Cette mobilisation historique dans la DSP 42 (*)  traduit une colère qui monte depuis des mois.

 

Notre  douzième newsletter d’Élucidations managériales part d’un constat : les rivalités se généralisent. Elles ne se jouent plus seulement entre entreprises cherchant à conquérir des clients ou à devancer leurs concurrents. Dans cet environnement, la performance ne dépend plus uniquement de l’efficacité interne : elle suppose de comprendre les règles mouvantes de la compétition, des politiques industrielles nationales, de préserver ses capacités d’action et de savoir reconnaître à temps les véritables causes d’un décrochage.

Lors de la CPPNI (La Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) du 15 octobre, les employeurs ont débuté la négociation pour les mesures salariales 2027.

Les principes affichés par La Poste : primauté de l’humain, éthique, accompagnement; doivent désormais se traduire par des engagements concrets, mesurables et protecteurs. À l’occasion de cette première négociation, et parce que l’IA évolue vite, la CFE-CGC Groupe La Poste a mis en avant des demandes fortes pour transformer ces principes en droits opposables et protecteurs.