En 2024, le passage en CSE à La Poste a été l'occasion pour la direction d'engager un programme de formation des managers au dialogue social tout en organisant des temps d'échange collectifs entre ces derniers et les organisations syndicales du groupe. 

il est scandaleux que la loi de finances 2026 ait introduit l’obligation de payer une contribution de 50 euros comme condition d’accès au juge civil et prud’homal à compter du 1er mars. Il semblerait que nous soyons entrés dans l’ère de l’outrance décomplexée avec la légende urbaine des salariés qui « abuseraient » des ruptures conventionnelles.

Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Introduction de l'IA en entreprise : les contraintes fortes qui pèsent sur votre employeur", je vous explique en détail les contraintes qui pèsent sur les employeurs, avec des exemples et un résumé des cas déjà traités par la justice et qui donne raison aux salariés.

De plus en plus de mutuelles et de coopératives – dont beaucoup de petites sociétés – se laissent séduire pour enclencher une dynamique de transformation en société à mission. Pierre Liret, auteur, expert coopératif, membre de Coopaname livre ses réflexions pour ISBL.

Il y a un paradoxe que la France refuse de regarder en face. On nous parle sans cesse de la « soutenabilité » de notre protection sociale, des « déficits abyssaux », de la nécessité de « réformer ». Mais on oublie de dire qui a cessé de payer.

Dans le cadre de sa mission de surveillance épidémiologique des risques professionnels, Santé publique France, en collaboration avec l’inspection médicale du travail de la Direction générale du travail (DGT) et les observatoires régionaux de santé (ORS) des régions participantes, a mis en place en 2003 un système de surveillance des MCP (Maladies à caractère professionnel)

Alors que les discussions auraient pu aboutir à un accord si elles avaient été prolongées et franches, la direction choisi de revenir sur les échanges.