La décision de de la Direction de la Sécurité sociale (DSS) et de la direction de l’Union des caisses nationales de sécurité sociale (UCANSS) de nommer une administratrice provisoire de la commission d’attribution du marché de protection sociale complémentaire des agents de la Sécurité sociale est d’une particulière gravité. Elle tend à imposer les desiderata du gouvernement contre la volonté unanime des partenaires sociaux.

On devient souvent manager parce qu’on a montré qu’on savait faire son métier. Mais manager est aussi un autre métier, qui suppose d’apprendre à regarder, comprendre et travailler des situations humaines parfois complexes. À partir de mon expérience d’élu, du secteur bancaire et de ma pratique de coach sportif, je m’interroge sur ce qui changerait si l’on pensait davantage le management comme un entraînement régulier, avant que les difficultés n’arrivent jusqu’au dialogue social.

Neuf objectifs avaient été fixés autour de trois engagements : l’emploi inclusif, la santé et l’épanouissement des salariés, et l’impact environnemental. Sept ont atteints. Deux ne le sont pas encore.

Les  techniciens de la 3D (dératisation, désinsectisation, désinfection) protègent la santé des usagers dans les établissements de santé, les cuisines collectives, les restaurants, les hôtels, les entrepôts, les immeubles… Ils se déplacent d’un site à l’autre toute la journée, et c’est leur temps de travail que l’on remet aujourd’hui en cause.

La CFE-CGC accueille très favorablement les annonces présentées par Philippe Brunet, CTO du groupe, aux organisations syndicales signataires de l'accord de transformation de l'ingénierie.

Alors que deux projets d’ingénierie devaient initialement être confiés à des sites indiens, ils seront finalement réalisés en France. Cette décision, annoncée ce 26 octobre, constitue une avancée majeure pour l’emploi et l’avenir du Technocentre de Guyancourt et  illustre l’efficacité du dialogue social porté par notre syndicat  au sein du groupe Renault.