Miroir Social
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    16 / 04 / 2026

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    Les salariés sous "surveillance médicale renforcée" en manque d'examens complémentaires

    Les salariés placés en Suivi Individuel Renforcé (SIR) par les services de prévention et de santé au travail (SPST) sont censés passer des examens complémentaires. Chez Eau de Paris, les égoutiers qui se trouvent particulièrement exposés à des risques, notamment biologiques, souffrent d'un manque d'examens souligne la CGT. En 2024, le coût des examens complémentaires des services représentaient 0,7% du total des charges d’exploitation
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    10 / 04 / 2026 | 83 vues

    Santé des professionnels de santé : trois ans de recherche, des résultats inédits

    Initié par un premier partenariat avec la DREES en 2022, le programme de recherche de la Fondation MNH sur la santé des professionnels de santé entre dans une nouvelle phase. Après deux éditions consacrées à structurer une dynamique nationale, le troisième colloque marque un tournant : les études arrivent à maturité, les résultats sont là, et les premières réponses concrètes émergent des territoires.
  • Précarité des enseignants au sein de l’Institut Catholique de La Roche-sur-Yon (ICES) et défaut d’application de la convention collective normalement applicable : la justice donne raison aux syndicats !
    La Cour d’appel de Poitiers a rendu une décision importante pour l’enseignement supérieur privé : elle valide l’action et les alertes de trois organisations syndicales (SNEPL-CFTC, SNPEFP-CGT, SYNEP CFE-CGC) face au refus de l’association OGICES de la Roche-sur-Yon (Organisme de Gestion de l’Institut Catholique d’Études Supérieures) d’appliquer la Convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant (EPI) et au recours massif aux CDD d’usage 2) au recours massif aux CDD d’usage (CDDU, ce qui précarise illégalement les enseignants de l’association.  
    Christine Fourage jeu 16/04/2026 - 15:25
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    16 / 04 / 2026 | 26 vues

    Direct MiroirSocial

    Rémunérations & partage de la valeur : comment les indicateurs de durabilité rendent-ils compte de la réalité ?

    Sur la base de quels indicateurs les directions choisissent-elles d'exposer leur politique de rémunération et de partage de la valeur dans leur reporting de durabilité ? Le premier rendez-vous du cycle Parle à ma RSE était organisé le 3 mars 2026 par Miroir Social en partenariat avec Orseu-Ethix et Upcoop. Retour sur le direct qui a illustré le poids grandissant de l'action par rapport au salaire.
  • Au Crédit Agricole, les salariés s’inquiètent du resserrement du télétravail et dénonce la méthode utilisée
    La direction du Groupe Crédit Agricole avait annoncé en janvier de nouvelles règles encadrant le télétravail sur l’ensemble de ses 40 filiales. Règles en vigueur depuis le 1er avril. Le syndicat FO s’inquiète des conséquences de ces restrictions sur l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les salariés. Le syndicat dénonce aussi la méthode alors que les CSE n’ont pas été consultés.
    Chloé Bouvier mer 15/04/2026 - 17:07
  • Ingénierie Renault : La CFE-CGC alerte et fixe ses lignes rouges
    La Direction a annoncé une réduction des effectifs mondiaux de l’ingénierie produit comprise entre 15 et 20 %, laissant à chaque pays la responsabilité de définir son plan d’action. Pour la France, les modalités et les impacts concrets de cette annonce restent à ce stade inconnus.
    Cfe-Cgc Métallurgie mer 15/04/2026 - 15:38
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    Se dirige-t-on vers un transfert du portefeuille de la Mutuelle des métiers de la justice (MMJ) à Aésio Mutuelle ?

    Le sujet semble être de plus en plus d'actualité dans les perspectives qui peuvent se profiler sur le devenir de la MMJ (mutuelle historique du secteur) suite à sa mise à l'écart par le Ministère de la Justice  dans l'appel d'offre réalisé dans le cadre de la réforme de la PSC dans la Fonction Publique de l'Etat.
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    15 / 04 / 2026 | 119 vues

    Direct MS

    Quel dialogue social pour s’emparer des enjeux des projets technologiques sous IA et de leurs effets sur les conditions de travail ?

    Pour garder une vision globale des changements à l'œuvre, le cadre traditionnel du dialogue social doit s'adapter aux couches d'IA qui vont se superposer dans les organisations. Tout l'enjeu est de composer un cadre adapté en dépassant une stricte approche juridique de l'information-consultation et des droits de recours qui vont avec. Retour sur le direct du 19 mars organisé par Miroir Social en partenariat avec Tandem Expertise.
  • Sortir de l’invisibilisation des compétences de la représentation des salariés
    Oasys & Cie
    Rodolphe Helderlé mer 15/04/2026 - 10:54
    Endosser un mandat ne doit pas être une source d'invisibilisation, de discrimination, de promotion automatique en guise de discrimination positive, de passe-droit...