L’expertise sur les comptes annuels de XPO Distribution mené par le cabinet Tandem Expertise a levé un lièvre : la non-conformité des bulletins de salaire au regard de la base de calcul de la majoration pour heure supplémentaire. Les primes n’y étaient en effet pas intégrées.
Un arrêté du ministère dirigé par Christophe Castaner promettait de revenir sur une situation fixant un taux d’encadrement à un salarié pour 15 résidents maximum.
Qui travaille après 65 ans ? Une étude de la DREES apporte des éléments intéressants, à méditer au regard des débats du moment...
À force d’agiter le chiffon rouge et en incitant fortement les employeurs des fonctions publiques territoriale et hospitalière à ce qu’elles réalisent des économies en termes d’effectifs de personnel, les dégâts sont désormais dévoilés :
Le seul fait d’atteindre ou de dépasser la durée légale du travail ou la durée fixée conventionnellement, ne serait-ce qu’une semaine, pour un salarié à temps partiel, impose la requalification de son contrat en temps plein.
Un membre de l’équipe du comité d’établissement d’Atos Solutions a été reçu en entretien préalable en mars dernier mais n’a toutefois reçu aucune sanction disciplinaire.
Pour la quatrième année consécutive, l'Association des DRH des grandes collectivités lance son « benchmark » sur l'absentéisme en partenariat avec la start-up Havasu pour permettre aux collectivités d’élaborer en ligne un tableau de bord permettant des comparaisons objectives et rigoureuses.
L’inquiétude grandit chez C&A. La direction de l’enseigne annonce 14 fermetures de magasins et engage un PSE pour les quelque 120 salariés concernés.
Attitude Prévention est une structure commune à toutes les familles d’assureurs. Nathalie Irisson, la secrétaire générale de l’association répond à nos questions.