Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Le 21 septembre, la Société Générale a présenté son plan stratégique 2029 : d’un côté, 1,9 milliard d’euros d’économies, grâce à l’intelligence artificielle et à la baisse des effectifs. De l’autre, jusqu’à 21 milliards d’euros promis aux actionnaires. Partout, les banques font des économies et ce sont les salariés qui en paient le prix. Nous exigeons qu’ils en reçoivent leur part!
