Chaque fin d’année voit son lot d’analyses sur l’économie et l’emploi de l’année écoulée et les prévisions pour l’année à venir. Cette fin d’année 2026 n’échappe pas à cette tradition.

L'Accord de performance collective (APC) suscite toujours autant la méfiance des syndicats car le résultat de la négociation s'impose aux éléments individuels du contrat de travail du salarié via l'article L. 2254-2 du Code du travail.  Retour sur le direct du 9 décembre organisé par Miroir Social en partenariat avec Sextant Expertise et Brihi Koskas & associés.

Le Pack Nouveau Départ est un dispositif partenarial innovant au service des victimes de violences conjugales. Déployé dans les Bouches-du-Rhône depuis octobre 2025, il facilite un accompagnement coordonné : hébergement, emploi, garde d'enfants, soutien psychologique et ouverture rapide de droits sociaux.

Sans titane, pas d’avion. Sans lithium, pas de batterie. Sans puces, pas d’électronique. Et la liste pourrait s’étendre sur des pages entières. Depuis que la crise sanitaire a révélé les failles d’un système mondialisé à l’extrême, les chaînes d’approvisionnement n’ont jamais retrouvé leur fluidité d’avant-crise. Ce dérèglement, dont les salariés subissent directement les conséquences, entre sous-charge d’activité, arrêts techniques ou restructurations, est-il devenu structurel ?

A travers ce colloque l'AFOIT, souhaite faciliter les débats entre les acteurs du monde du travail sur ces questions et s'inscrire ainsi dans la volonté de notre association d’éclairer un sujet au cœur des préoccupations de l’OIT. 

La DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) vient de publier ces jours-ci les résultats des index de l’égalité professionnelle observés au titre de  l’année 2024.

​​​​​​​Ce sont tous ces éléments que je vous détaille dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" intitulée "Salariés de plus de 45 ans, découvrez vos nouveaux droits !"

Dans le sillage d’Emlyon et d’ICN ?

Une réunion de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) était convoquée vendredi 12 décembre avec pour ordre du jour la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026.

Deux présentations ont été faites :
 

C'est ce qui ressort, entre autres, des résultats de l'étude (*) menée par KPMG sur les défis et priorités RH des collectivités locales à l'issue d'échanges avec une soixantaine de  dirigeants  (**)(DGS, DGA, DRH) de grandes collectivités  qui  ont pu faire part de leur diagnostic, de leur vision sur les  enjeux qui sont les leurs, des pistes à l’œuvre ou des perspectives qui peuvent parfois se dessiner en matière de management des ressources humaines.