Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Depuis le mois janvier, la directive européenne CSRD permet aux entreprises d’être progressivement plus transparentes sur leurs impacts sociaux et environnementaux. Mais de nombreux acteurs de l'ESS n'ont pas attendu pour se préoccuper de cette question. Nous avons déjà eu l'occasion d'en faire état dans ces colonnes.