Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
L’accord national de la BSCC, signé le 27 juin 2025 et valide jusqu’au 31 décembre 2026 est le fruit de longues et âpres négociations. Mais signer un accord, ce n’est pas une fin en soi : il engage toutes les parties dans le respect, la loyauté et une application uniforme sur l’ensemble du territoire, en métropole, en Corse et dans les DOM.
