En 2024, le passage en CSE à La Poste a été l'occasion pour la direction d'engager un programme de formation des managers au dialogue social tout en organisant des temps d'échange collectifs entre ces derniers et les organisations syndicales du groupe. 

La CFE-CGC refuse de voir La Poste sacrifiée sur l'autel de l'austérité et de la dérégulation !

NAO 2026 : le bien mauvais calcul de La Poste

 

Conviés à une ultime réunion au sujet des revalorisations salariales, nous sommes restés sans voix devant les propositions de La Poste :
 

Mis en place depuis novembre 2025, Portail Psy est un dispositif de soutien psychologique accessible à tous les postiers.

Depuis le début de l’année voire plus la DRCAD (La Direction de la Relation Clients à Distance) optimise ! À tel point qu’elle en ignore même les règles déontologiques du courrier et les conditions générales de ventes ainsi que ses engagements vis-à-vis du client.

Ce nouvel accord signé par FO, CGT et CFDT permet la mise en place de mesures pour éviter une trop grosse perte financière lors du passage en retraite progressive

Notre organisation syndicale s’est fortement impliquée dans les négociations pour aboutir à l’accord « Réussir Ensemble  »(*) en 2022, accord signé par FO, CFDT, CFTC, Unsa et CGC. Celui-ci arrive à échéance fin décembre 2025.

« Travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence » : tel est le combat que notre organisation syndicale  mène depuis de nombreuses années. Cet engagement constant s’inscrit dans la volonté de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des personnes en situation de handicap.

Pour faire face à l’évolution du métier de facteur (contenu de la sacoche, moyens de locomotions nouveaux et besoins  des clients), La Poste élabore une étude sur un nouvel outil d’aide à la construction des tournées (ANTEO).