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Rémunération globale & partage de la performance


La part du salaire direct dans la rémunération globale est à la baisse tant les périphériques sont nombreux entre la contribution des employeurs à la protection sociale, les avantages sociaux, les mécanismes d’épargne salariale et d’actionnariat salarié alimentés par l’intéressement et la participation. Autant de périphériques qui font l’objet d’exonérations de cotisations sociales.

Participatif
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14 / 06 / 2019 | 42 vues

Charte pour les travailleurs des plateformes : la prime au moins disant social !

Le 4 septembre dernier, le Conseil constitutionnel censurait l’article de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui donnait la possibilité aux plateformes de définir dans une charte les conditions et modalités d’exercice de leur responsabilité sociale à l’égard de leurs travailleurs.

Focus
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11 / 06 / 2019

Focus group

Une commission égalité professionnelle en mode coaching

Les membres de la commission égalité professionnelle du CE de la direction technique et des systèmes d’information d’Orange se font accompagner à l’année par deux cabinets aux approches très complémentaires pour davantage motiver les avis et les recommandations… Qu’en sera-t-il après l’absorption dans la commission emploi-formation ?
Ressources d'entreprise
01 / 06 / 2019 | 106 vues

Analyse de 62 accords de performance collective par Sextant Expertise

Il y a beaucoup d’accords signés dans les petites entreprises, ce qui est un signe de succès important pour un dispositif aussi novateur.


Tous les secteurs économiques sont concernés, avec une surpondération de l’industrie, du commerce, des transports, de l’hébergement et de la restauration.