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Rémunération globale & partage de la performance


La part du salaire direct dans la rémunération globale est à la baisse tant les périphériques sont nombreux entre la contribution des employeurs à la protection sociale, les avantages sociaux, les mécanismes d’épargne salariale et d’actionnariat salarié alimentés par l’intéressement et la participation. Autant de périphériques qui font l’objet d’exonérations de cotisations sociales.

Focus
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18 / 04 / 2019

Bulletin de paie

La conformité des bulletins de salaire de XPO Distribution à la loupe d’une expertise individualisée du CSE : 1,6 millions d’euros de régularisation

Il y avait l’expertise légale sur les comptes de l’entreprise ; il y a maintenant l’expertise des bulletins de salaire. Encore faut-il que les élus parviennent à instaurer un rapport de forces suffisant pour que la direction accepte de financer cette expertise individualisée. Le jeu en vaut manifestement la chandelle.
Participatif
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04 / 04 / 2019 | 134 vues

Une exploitation des chiffres sur les salaires des fonctionnaires qui tombe à point

Au moment où le projet de réforme de la fonction publique est validé par le Conseil des Ministres malgré l'opposition unanime des fédérations de fonctionnaires, certains éléments ont curieusement été mis à l'agenda de la séance « à propos » pour encore démontrer que les fonctionnaires n'ont pourtant pas à se plaindre et pour contrebalancer l'avis des instances consultatives de la fonction publi

Bip Bip
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29 / 03 / 2019 | 183 vues

Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres

Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés. 
 
La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.