Participatif
Salaires et temps de travail : la direction de l’AFP doublement condamnée
La direction va devoir appliquer les hausses salariales de 2013 et 2014 et renégocier le forfait-jours (...)
Rémunération globale & partage de la performance
Ce thème est parrainé par
Tandem Expertise
La part du salaire direct dans la rémunération globale est à la baisse tant les périphériques sont nombreux entre la contribution des employeurs à la protection sociale, les avantages sociaux, les mécanismes d’épargne salariale et d’actionnariat salarié alimentés par l’intéressement et la participation. Autant de périphériques qui font l’objet d’exonérations de cotisations sociales.
Bip Bip
GFI invite ses salariés à prendre 10 jours de congés d’ici fin décembre : l'occasion d'améliorer le résultat de l’exercice 2019
Les jours de congés ou de sous-activité sont une variable RH dans les performances des SSII (...)
Participatif
L’appel de l’association des DRH des grandes collectivités pour réhabiliter les métiers et les carrières territoriales
L’attractivité de la fonction publique territoriale s’est émoussée ces dernières années. Une campagne « halte au fonctionnaire-bashing » est lancée (...)
Participatif
Oscaro.com : des ruptures conventionnelles à la chaîne pour échapper à un plan social
120 personnes ont été poussées vers la sortie sans négociation d’un plan social (PSE) (...)
Participatif
Que sont devenus les jeunes sortis du système scolaire en 2010 ?
Des débuts de carrière plus chaotiques pour une génération plus diplômée (...)
Focus
Fini le compte courant bloqué rémunéré à 10 % d’intérêt dans le nouvel accord de participation de Capgemini
Au grand dam de la CFE-CGC, la négociation de la participation a acté la disparition d’un levier d’épargne à 10 % d’intérêt garanti mais qui ne bénéficiait qu’à 50 % des salariés de l’UES. Quelle que que soit leur structure de rattachement, tous les salariés de l’UES percevront désormais le même niveau de participation, complété par un intéressement qui n’existait pas.
Participatif
Politique salariale Accenture SAS 2020 : toujours plus inégalitaire afin de favoriser le renouvellement
Deux tiers de l’enveloppe de rémunération variable bénéficient aux cadres dirigeants (...)
Participatif
Maintien de l’exonération de charges pour les particuliers employeurs de 70 ans et plus : la sagesse l'emporte
La Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) se réjouit du maintien de l’exonération totale de cotisations sociales pour les employeurs à domicile de plus de 70 ans (...)
Focus
Adrexo : la badgeuse portable géolocalisée qui dit non aux heures supplémentaires
Confrontée à une situation économique très délicate, la direction a décidé en juillet dernier de modifier le paramétrage du boîtier de suivi d’activité qui équipe tous les distributeurs. La « badgeuse » s’arrête quand le temps maximal pour effectuer une tournée est atteint. L’Inspection du travail ne l’entend pas de cette oreille...