Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
Notre organisation syndicale exige des mesures sociales à la hauteur des profits
Les transformations en cours dans le secteur bancaire – automatisation, digitalisation et déploiement massif de l’intelligence artificielle – ont des conséquences directes sur l’emploi et les conditions de travail.
Le dernier numéro de la Chronique internationale de l’IRES (*) vient de paraître avec nombre de contributions qui apportent des éclairages sur les réformes qui ont pu se mettre en place dans certains pays européens ou internationaux..
Qu’il s’agisse de l’accès aux droits, aux soins, à la scolarisation en milieu ordinaire, à l’emploi ou à un accompagnement adapté, les parcours des personnes en situation de handicap demeurent trop souvent marqués par des ruptures, des délais d’attente et une complexité administrative difficile à surmonter. Malgré l’existence de nombreux dispositifs, le manque d’accompagnement et de moyens pèse
Les collectivités territoriales mettent à la disposition de leurs habitants une gamme étendue de services publics qui sont au cœur de leur vie quotidienne : la distribution de l’eau potable, l’évacuation des eaux usées, la collecte et le traitement des déchets, le transport de voyageurs, le transport scolaire, les cantines scolaires, les crèches, les équipement sportifs et culturels…
