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    24 / 05 / 2022
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    Image by Pete Linforth from Pixabay

    Le supplément d'intéressement : nouvelle variable d'ajustement des rémunérations

    Les syndicats revendiquent et obtiennent des suppléments d'intéressement pour compenser, en partie, ce qu'ils n'ont pas pu obtenir sur les enveloppes salariales (...)
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    20 / 05 / 2022 | 2146 vues
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    Restauration chez Orange : un arrêt du 19 mai 2022 confirme la validité de l'accord signé par 4 organisations syndicales

    Cet arrêt rendu par la cour d'appel de Paris fait suite à l'appel de la CFE-CGC en première instance (...)
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    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 05 / 2022 | 47 vues
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    Orange expérimente de nouveaux modes d'interaction avec les clients

    « Proof of Concept » ou comment la Direction rajoute des activités sans commencer par valoriser tout ce qui est déjà fait quotidiennement par les équipes (...)
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  • Procès en appel des anciens dirigeants de France Télécom : chronique de la première audience
    Petit billet d'humeur suite à l'ouverture du procès des anciens dirigeants de France Télécom mercredi 11 mai 2022. J'étais présente avec quelques collègues de la CFDT, puisque nous sommes partie civile et représentée par nos avocats Me Berlan et Me Cadot. Nos camarades de l’UNSA étaient également avec nous (...)
    Elisa Mistral ven 13/05/2022 - 16:37
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Intéressement 2022 chez Orange : la réduction des émissions rapporte en moyenne 250 € à chaque salarié
    L'accord d'intéressement redistribue 10 % de l'enveloppe sur un objectif de réduction annuelle  des  émissions d’équivalents tonnes de CO2. Cette année, l'objectif a été encore plus dépassé. De quoi justifier le versement d'un supplément d'intéressement pour compenser la non atteinte de l'objectif financier qui représente 60 % de l'enveloppe (...)
    Rodolphe Helderlé mar 03/05/2022 - 15:04
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • L'autonomie des managers d'Orange se dégrade
    L'enquête du cabinet Secafi conduite auprès des managers d'Orange souligne que 45 % considèrent ne pas disposer des effectifs nécessaires pour mener à bien les missions de leur unité. Un phénomène renforcé par le fait que les managers regrettent une dégradation de leur autonomie pour négocier les objectifs (...)
    Philippe Charry lun 25/04/2022 - 00:54
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
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    31 / 03 / 2022 | 195 vues
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    Orange : l’enquête « conditions de travail et stress 2021 » conforte nos alertes

    36 % des salariés ont répondu aux questions ouvertes, ce qui montre un vrai besoin de s’exprimer sur les conditions de travail dans un contexte social tendu où le personnel est confronté à des transformations organisationnelles et structurelles profondes, exigeant efforts permanents et injonctions à l’agilité (...)
    • Organisation du travail
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  • Orange : oui à accord intergénérationnel, non à l’accord d'égalité professionnelle
    Notre fédération prend ses responsabilités en signant l’accord intergénérationnel pour sauvegarder le travail partiel senior et en refusant de signer l’accord d'égalité professionnelle qui ne règle pas les inégalités (...)
    Philippe Charry mar 01/02/2022 - 00:11
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  • Orange : non à l'accord sur l'égalité professionnelle, oui à l'accord intergénérationnel
    Cette année, nous avons refusé de signer l’accord un accord égalité professionnelle qui brade les  droits des salariés, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes. Nous avons en revanche signé l'accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS (travail partiel senior) (...)
    Philippe Charry ven 07/01/2022 - 00:42
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  • Open space, flex office et corpo-working : vigilance sur les nouveaux modes de travail chez Orange
    Selon la direction, la mise en place d’environnements de travail dynamiques dans les projets immobiliers d’Orange contribuerait à améliorer les conditions de travail avec des espaces ouverts et collaboratifs, le partage de l’environnement et des positions de travail (...)
    Philippe Charry ven 24/12/2021 - 00:02
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

30/05/22 > Lancement de l'espace régional de dialogue social de l'ESS en Ile-de-France
30/05/22 > Les 20 ans du collectif des centres de documentation en histoire ouvrière et sociale
07/06/22 > Comment évaluer son impact social ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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