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    04 / 09 / 2025 | 22 vues
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    Orange – Open AI : souveraineté numérique ou dépendance masquée ?

    La direction d’Orange communique sur un partenariat stratégique avec OpenAI pour déployer dans nos data centers des modèles d’IA « souverains, frugaux et inclusifs ». L’objectif affiché : garantir la confidentialité, le respect des réglementations et développer des usages innovants.

     

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    20 / 08 / 2025 | 75 vues
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    Service Social du Travail (SST) chez Orange: un service essentiel mais fragilisé

    Soutenir le service social du travail, c’est soutenir les salariés !
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    11 / 08 / 2025 | 149 vues
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    "REGAIN" d'inquiétudes chez Orange

     Pourquoi REGAIN ?
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  • VivaTech 2025 : Orange innove, mais à quel prix social ?
    Du 11 au 14 juin 2025, Orange a affiché à VivaTech son ambition d’être un leader technologique et un acteur d’une innovation « ouverte et responsable ». Sur plus de 600 m², le Groupe expose des solutions technologiques de pointe – cybersécurité quantique, intelligence artificielle, inclusion numérique…. Cette vitrine valorise l’image d’Orange auprès de l’écosystème tech international.
    Céline REMOND jeu 26/06/2025 - 07:14
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  • Charge de travail : entre promesses d’Orange et souffrance sur le terrain
    À l’occasion de la Semaine de la QVCT 2025, la table ronde « Parlons de la charge de travail » a mis en lumière une problématique brûlante : la gestion de la charge de travail. Un enjeu crucial, à la fois pour la performance de l’entreprise et pour la santé mentale des salariés.
    Céline REMOND ven 20/06/2025 - 15:36
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  • RSE chez Orange : des engagements environnementaux face aux défis sociaux
    Des objectifs environnementaux ambitieux, les préoccupations sociales mises de côté
    Céline REMOND ven 06/06/2025 - 14:48
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  • Évolutions du dispositif d’alerte interne d’Orange
    Lors de la CPRPPST (Commission de Prévention des Risques Professionnels et de Promotion de la Santé au Travail), les évolutions du dispositif d’alerte interne d’Orange, mis en place en 2003-2004 pour signaler des fraudes comptables, ont été présentées.
    Céline REMOND ven 11/04/2025 - 23:54
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  • Enquête CNPS 2024 : des indicateurs sociaux au plus bas
    La dernière enquête du Comité National de Prévention du Stress révèle une forte dégradation des conditions de travail chez Orange. Entre surcharge, insécurité et perte de sens, les salariés expriment un profond malaise. 
    Sébastien Crozier mar 04/03/2025 - 15:11
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    26 / 02 / 2025 | 72 vues
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    Orange: Heureux actionnaires… Mais que reste-t-il pour les salaires ?

    Résultats 2024 : tout au vert pour Orange....
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  • GEPP Orange : une gestion prévisionnelle des suppressions d’emploi
    La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est un processus permettant à l’entreprise d’anticiper les évolutions de ses besoins en emplois et en compétences pour les trois ans à venir. Elle repose ainsi sur une analyse des évolutions de l’environnement de l’entreprise ainsi que sa stratégie. Ce processus continu est réactualisé tous les ans au sein du Groupe Orange. Cet outil est essentiel aux entreprises pour continuer non seulement d’être performantes, mais aussi de garantir leur compétitivité.
    Céline REMOND jeu 13/02/2025 - 18:06
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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