Bip Bip
Orange : après le procès, le débrief en interne
La direction souhaite mettre en place un dispositif de debriefing et de soutien psychologique.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif
Procès France Télécom : syndicats et associations de victimes demandent un fonds d’indemnisation
Les organisations syndicales et associations de victimes parties civiles au procès de France Télécom souhaitent la mise en place d’un « fonds d’indemnisation des victimes ».
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Focus
Une commission égalité professionnelle en mode coaching
Les membres de la commission égalité professionnelle du CE de la direction technique et des systèmes d’information d’Orange se font accompagner à l’année par deux cabinets aux approches très complémentaires pour davantage motiver les avis et les recommandations… Qu’en sera-t-il après l’absorption dans la commission emploi-formation ?
Bip Bip
Comment s’organise le groupe de travail de la CFDT au procès France Télécom
Les élus ont prévu d'assurer une rotation minimale d’au mois deux à trois personnes par jour d’audience (...)
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif
Orange : pour un contrat collectif de prévoyance pour les fonctionnaires
Après plus de dix ans de lutte pour obtenir un contrat collectif de santé pour les fonctionnaires, nous avons obtenu la mise en place de ce contrat le 1er janvier 2018, avec une prise en charge de 60 % de la cotisation par Orange. Une première victoire.
- Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
Participatif
Orange : l’enquête triennale sur le stress conforte nos alertes
Le comité national de prévention du stress pilote les enquêtes triennales sur le stress mises en œuvre suite à la « crise sociale » résultant du plan Next, dont l’objectif était le départ de 22 000 salariés.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Participatif
Orange : un accord salarial est finalement signé par toutes les organisations syndicales
C’est une première : l’accord salarial 2019 a été signé par toutes les organisations syndicales. Le résultat d’une négociation très exigeante a débouché sur un compromis acceptable.
Pour notre fédération, les points essentiels pour le personnel sont :
Bip Bip
L’ex-France Télécom aurait-elle pu éviter la vague de suicides avec un PSE ?
Le procès pénal (*) de sept anciens dirigeants de France Télécom s’ouvrira le 6 mai pour juger du harcèlement moral subi par les 39 salariés victimes (dont 18 suicides entre 2007 et 2010) du plan de suppression de 22 000 emplois. La mise en danger de la vie d’autrui et le délit d’entrave n’ont pas été retenus.
Grand angle
Canaliser l’expression des salariés ne se décrète pas
Les approches participatives prennent des formes différentes selon qu’elles s’intègrent dans un accord de qualité de vie au travail, constituent des phases de pré-négociation d’accords sur le travail en lui-même ou sont unilatéralement proposés par les syndicats.
Bip Bip
Niveau d’engagement non atteint chez Orange : 3 % en moins sur le variable de tous les cadres
Jusqu’à maintenant, seuls les cadres dirigeants avaient une part de leur rémunération variable indexée sur les résultats du baromètre semestriel mesurant le niveau d’engagement de tous les salariés.
La nouvelle DRH a décidé que tous les cadres avec un variable seraient désormais concernés.