Participatif
Maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité [Chapitre 1]
A quoi vous expose votre activité syndicale ?
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Focus
Alerte : quand un expert CSE nomme les managers sources de RPS
Quatre encadrantes RH de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique (CGSS-M) ont été sanctionnées pour défaillance managériale sur la base d'une alerte nominative adressée par un cabinet d'expertise CSE au directeur général, avec copie au secrétaire du CSE. Ce cabinet venait de restituer un audit anonymisé sur les dysfonctionnements organisationnels et les conflits interpersonnels en cours dans ce service.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Risques psychosociaux : deux cabinets d'expertise CSE ont nourri le rapport de la cour des comptes sur les dysfonctionnements généralisées de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique
Trois expertises pour risque grave ont été votées par le CSE de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2017 et 2022 sans que rien ne bouge. Un rapport d'audit du cabinet Apteis remis en avril 2024 illustre la persistance d'un management brutal et inéquitable au sein du Département RH. Autant d'éléments à charge qui se retrouvent dans le rapport de la cour des comptes qui constate les dysfonctionnements généralisés de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2018 et 2023.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Évaluation CNPS et prévention du Stress : report indigne de la Direction d'Orange
En septembre 2024, la Direction a exprimé le souhait de reporter l’enquête du Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) à 2025, afin de donner priorité aux ateliers de culture d’entreprise, ainsi qu’à la communication (prévue fin 2024), et à l’enquête Voice-Up (prévue en janvier 2025).- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Santé mentale au travail : L'OMS évoque des chiffres effarants !
En 2019, on estime que 15 % des adultes en âge de travailler souffraient d'un trouble mental, ce qui représente un véritable défi pour les entreprises et les gouvernements. -
Participatif
Risques Psychosociaux : Faux remèdes, vraies conséquences !
Les pratiques de prévention des RPS sont souvent mal comprises. Cette confusion est en partie entretenue par certains cabinets de conseil qui prônent des approches basées sur le "changement comportemental"- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Première édition du baromètre santé mentale Mgéfi - Viavoice : un Français sur quatre est peu confiant sur l’évolution de son bien-être mental
La santé mentale est un sujet essentiel tant sur le plan de la santé publique que sur celui de la prévention. Ainsi la Mgéfi, mutuelle spécialiste de la Fonction publique, a souhaité mener une étude avec l’institut Viavoice* afin d’approfondir ce sujet en dressant un état des lieux du bien-être mental des Français, et plus particulièrement des agents publics.- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Partenariat entre le Groupe UNMI et Stimulus : une réponse concrète aux défis de la santé mentale post-Covid
Depuis 2015, le Groupe UNMI est partenaire de Stimulus, leader européen de la santé psychologique au travail. Ce partenariat vise à prévenir les arrêts de travail et à maîtriser l'absentéisme en répondant aux troubles liés à la santé mentale des bénéficiaires.- Organisation du travail
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Le Conseil d'État reconnaît la légitimité d'un arrêt de travail pour burn-out
Petite victoire : fin mai, le Conseil d'État a confirmé la légitimité des arrêts de travail pour burn-out, soulignant qu'ils ne relèvent pas d'arrêts de complaisance ou tendancieux.- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Santé Sécurité au Travail à la DGFIP : une première réunion de la "formation spécialisée" bien décevante !
Faites ce je dis..pas ce que je fais ! Présidée par la cheffe du service RH, cette 1ère formation spécialisée (FS) du CSA de réseau de 2024, à l’ordre du jour pléthorique, n’a pas été à la hauteur de ce que l’on pouvait attendre d’une telle instance.