La conclusion d’un accord interbranches relatif au dispositif d’activité partielle de longue durée rebond (APLD-R) dans l’économie sociale et solidaire (ESS) marque un moment charnière pour ce champ professionnel en structuration.

Une évolution silencieuse est en cours. Sous couvert de modernisation ou d’harmonisation, certains employeurs introduisent des fiches de poste « génériques », regroupant plusieurs activités ou fonctions auparavant distinctes. Une démarche en apparence anodine, mais qui modifie en profondeur les équilibres du dialogue social.

Le développement et la mise en place d’outils informatiques défaillants, sur fond d’externalisations, s’inscrivent dans une politique plus large de destruction de la Sécurité sociale.

 En 2023, les personnes sous le seuil de pauvreté restent bien plus souvent sans complémentaire santé que les autres.

Dans une démarche de sensibilisation portée par l’employeur et le CSE, en lien avec la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), la Fondation de l’Avenir a mis en place deux ateliers de sensibilisation destinés à l’ensemble des collaborateurs : le premier consacré à la prévention des violences sexistes, morales et sexuelles et l’autre aux addictions.

Pour la troisième année consécutive, un accord sur les revalorisations salariales a été conclu entre la direction de l’Assurance mutuelle des motards (AMDM) et les deux organisations syndicales représentatives du personnel : FO et l’Unsa

 

Principales mesures:
 

Le 19 mars, lors d’un référendum, plus de 62 % des salariés de France Travail ont dit Non à l’accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels décrié par de nombreux syndicats. Une satisfaction pour FO, qui dénonçait un texte accompagnant des baisses d’effectifs dans les services support.