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    09 / 11 / 2026 | 16 vues
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    Comment APICIL structure sa politique handicap

    Le Groupe APICIL enregistre un taux de collaborateurs en situation de handicap à 7,24 % en 2025, un taux supérieur au seuil légal de 6 % et à la moyenne nationale du secteur privé (3,6 % selon la Dares).
     

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    09 / 11 / 2026 | 66 vues
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    Le grand oublié de la formation des manageurs

    Comment prétendre transformer durablement le management sans commencer par mieux comprendre le travail ?
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    09 / 11 / 2026
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    R - M/S

    Nouvelle formule pour mieux refléter les résultats de Covéa dans l'intéressement-participation : + 22% de l'enveloppe redistribuée

    En avril 2025, la direction de Covéa a voulu renégocier un accord d'intéressement-participation qui distribuait "une part beaucoup plus grande du résultat sans création de valeur supplémentaire". Avec un résultat quasiment divisé par 2, l'enveloppe redistribuée a quasiment été la même entre 2018 et 2024. En 2025, une fois les objectifs atteints, la clé de répartition de l'enveloppe en fonction d'une part du résultat (22%) à la place de la masse salariale (20%) a fait atteindre des sommets à l'enveloppe avec une hausse de 22%.
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    09 / 11 / 2026 | 7 vues
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    « ENM 2020-2026, une école en mouvement » : le bilan de six années de transformations

    À l’issue du deuxième mandat de directrice de Nathalie Roret, l'École nationale de la magistrature publie « ENM 2020-2026, une école en mouvement » qui retrace six années de transformations profondes.

     

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    09 / 11 / 2026 | 3 vues
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    MGEN et l’UMR enrichissent leur offre d’épargne retraite avec le lancement d’un nouveau PER Individuel

    Après avoir lancé conjointement en 2019 le PER « Retraite en Points », MGEN et l’UMR poursuivent leur collaboration avec le lancement du PER Individuel, plan d’épargne retraite multisupports. Assuré par l’UMR et distribué par MGEN, ce nouveau PER vient compléter la gamme d’épargne retraite proposée aux adhérents de MGEN, en leur offrant davantage de choix dans la manière de constituer et de piloter leur épargne en vue de la retraite.
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    08 / 11 / 2026 | 80 vues
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    La Banque fait des économies...les salariés en paient le prix !

    Le 21 septembre, la Société Générale a présenté son plan stratégique 2029 : d’un côté, 1,9 milliard d’euros d’économies, grâce à l’intelligence artificielle et à la baisse des effectifs. De l’autre, jusqu’à 21 milliards d’euros promis aux actionnaires. Partout, les banques font des économies et ce sont les salariés qui en paient le prix. Nous exigeons qu’ils en reçoivent leur part!

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    07 / 11 / 2026 | 32 vues
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    Trois thématiques cœur pour la macroéconomie et les marchés

    Pour Ombretta Signori, Directrice de la Recherche Macroéconomique et Stratégie chez OFI INVEST AM: Trois thématiques transversales expliquent à la fois l’environnement macroéconomique et la performance des actifs financiers : l’Intelligence Artificielle (IA), la géopolitique et le risque budgétaire.
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    06 / 11 / 2026 | 21 vues
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    Rencontre avec la Direction de la Sécurité Sociale (DSS) : Un dialogue social au point mort !

    Dans un contexte de boycott total de l’ensemble des instances nationales de dialogue social avec l’Ucanss et de forte mobilisation des agents de la Sécurité sociale, Pierre PRIBILE, directeur de la Sécurité sociale, a reçu une délégation intersyndicale au ministère le 5 novembre dernier. Cette rencontre faisait suite à la demande de rendez-vous adressée par l’intersyndicale le 22 octobre.
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    06 / 11 / 2026 | 5 vues
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    Rapport sur les plateformes : un modèle coopératif émerge chez les chauffeurs VTC

    Le rapport sur la transposition de la directive européenne relative au travail via les plateformes, publié le 3 novembre par le ministère du Travail, examine un modèle qui se développe chez les chauffeurs VTC : l’entrepreneuriat salarié en coopérative. La mission lui consacre plusieurs pages et le décrit comme « un modèle en plein essor ».
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    06 / 11 / 2026 | 79 vues
    Profile picture for user esaada

    La Mgéfi confirme son ancrage dans la Fonction publique territoriale

    Longtemps identifiée comme la mutuelle historique des agents des ministères économiques et financiers, la Mgéfi a engagé depuis plusieurs années une stratégie d'ouverture à l'ensemble de la Fonction publique.
    • Protection sociale parrainé par MNH
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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