Dans la négociation de l’accord de méthode au sujet de l’attribution de la complémentaire santé, il est fait état de l’article L2222-3-1 du code du travail qui stipule « une convention ou un accord collectif peut définir la méthode permettant à la négociation de s’accomplir dans des conditions de loyauté et de confiance mutuelle entre les parties »

La question est de savoir si elles sauront le revendiquer, l’assumer.

À l’occasion du 8 mars, notre organisation syndicale réaffirme que l’égalité salariale est un droit fondamental inscrit dans la loi depuis 1972, mais que les écarts persistent.

 

 L'IA est en train de transformer le monde du travail... y compris celui du sport !

Dans le prolongement de l'annonce faite en mai 2025 sur le projet de refonte des cinq IRA en un seul établissement public administratif national, nous avions eu l'occasion, fin janvier, (*) de faire un premier point avec la publication du   décret fixant les statuts du Groupe des instituts du service public (G-ISP) au JO du 28 janvier 2026.

Les politiques handicap en entreprise progressent. Les obligations légales sont connues. Pourtant, une question demeure : comment faire entrer durablement l’inclusion — notamment des handicaps psychiques et invisibles — dans la culture quotidienne des organisations ?

La forte mobilisation des salariés des centres logistiques d’Intermarché leur a permis d’obtenir de substantifiques augmentations de salaire, justifiées par l’intégration de 266 magasins Auchan.

En illustrant la grande plasticité de la profession de manager, les quatre derniers articles publiés par Élucidations managériales nous donnent l’occasion de revenir sur l’émergence de cette profession et ses incessantes réinventions.

Le  cabine d'avocats spécialisés en droit social Fromont Briens a pu apporter son expertise pour Harmonie Mutuelle ESS....

La CFE-CGC refuse de voir La Poste sacrifiée sur l'autel de l'austérité et de la dérégulation !