Le CSEC Orange sera prochainement consulté sur la stratégie du Groupe en matière d'intelligence artificielle.

La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au regard de la hausse de l’inflation, en particulier sur l'énergie, conséquence des conflits internationaux, et de la dégradation du pouvoir d’achat des personnels.

Un nouvel accord Complémentaire Santé et Prévoyance a été mis en place chez Orange SA et ses filiales au 1er janvier 2026. La CFE-CGC Orange est la seule organisation syndicale ayant décidé de ne pas le signer, estimant qu'il comportait trop de régressions pour les personnels et leur famille.

Un certain nombre de syndicats africains réunis dans le collectif Orange Together et soutenus par la CFE-CGC Orange considère qu’un seul Comité Groupe Monde (CGM), déjà existant, ne saurait traiter correctement les sujets spécifiques au continent africain.

Pour la CFE-CGC Orange : « Les résultats annoncés ne sauraient masquer l’échec lié à l’absence de stratégie depuis l’arrivée de la Direction actuelle.

Identification des groupes d’électeurs favorables à une organisation et potentielle entrave syndicale, la CFE-CGC d’Orange s’inquiète de nombreuses dérives dans la gestion du vote électronique des trois derniers scrutins (CSE, Administrateurs au Conseil d’Administration et des membres du Conseil de Surveillance du FCPE - Fonds Commun de Placement Entreprise - détenant 14% des droits de vote) confiés par la Direction d’Orange à Voxaly (filiale de La Poste)

En pleine saison des assemblées générales,  1200 salariés d'Alstom, Orange, Ubisoft et vingt autres entreprises, alertent sur l'inaction de leur gestionnaire d'actifs face aux préoccupations environnementales de ses clients. Ils dénoncent les investissements néfastes pour le climat réalisés avec leur épargne salariale et sont prêts à se mobiliser dans leurs entreprises pour changer de gestionnaire d’épargne salariale. 

Devant l’ampleur de la crise sociale qui s’annonce à Orange Business (Services), la CFE-CGC Orange a fait le choix de l’innovation sociale en demandant au CSE où elle est majoritaire d’interroger l’ensemble des personnels et de recueillir leurs avis pour permettre aux organisations syndicales de mieux gérer la négociation de l’accord RCC (Rupture Conventionnelle Collective)...

Sur le terrain, nous constatons que de plus en plus d'entreprises organisent le détournement de ce mode de financement de la formation des salariés en les incitant (voire en les obligeant) à mobiliser leur CPF pour des formations métiers qui devraient être prises en charge par leurs employeurs (...)

La solidarité doit fonctionner dans les deux sens (...)