La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le syndicat de police Alliance a demandé un état des lieux sur les tentatives de suicides « qui ne sont toujours pas répertoriées » lors d'une réunion au ministère de l'Intérieur sur la lutte contre les suicides : 25 depuis le début 2015.
Le décret 82-453 prévoit pour les membres de CHSCT une formation de cinq jours par mandat, dont deux qui pourront être dispensés par les centres de formation syndicale et être financés par l’employeur.
Cette disposition a été insérée dans le projet de loi relative à la déontologie, toujours en attente de vote au Parlement.
L’entreprise mise énormément sur la numérisation des services à l’attention de ses clients
et intérimaires. L’entreprise axe d’ailleurs sa communication sur la modernisation de ses
Saisi par le CCE de l'UES de Bull, le juge des référés a enjoint le 17 juin le groupe Atos de mettre fin provisoirement au rapprochement des salariés de Bull vers le siège de Bezons (95). Le groupe de Thierry Breton devra attendre le jugement au fond, prévu le 15 octobre prochain, pour réactiver le déménagement. Tout s'est enchaîné très vite depuis l'OPA sur Bull de l'été dernier.
Décompter le temps de travail peut se résumer dans l’adage « un poids, deux mesures ». Cette expression désigne alors simplement deux manières différentes de mesurer ou juger, dans une expression qui aurait alors pu s'écrire « avoir deux poids et deux mesures »...