Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
La Mairie de Paris avait pourtant promis « vouloir tout mettre en œuvre pour résoudre ce conflit ».
Le conflit a commencé le 23 février. Trois mois plus tard, il ne semble toujours pas être résolu et ce week-end, les Parisiens risquent de trouver à nouveau portes closes dans la plupart des 39 centres nautiques de la capitale.
Le projet de déménagement du siège de Thales de Neuilly vers La Défense a fait l’unanimité contre lui lors du CCE du 23 mai : la CFTC, majoritaire au siège et la CFDT ont voté contre ce projet qui ne se fait ni dans la transparence, ni dans le consensus.
Après l’annonce du fiasco de la construction du SI Paye à l’ONP, les fédérations ont exigé la mise en place d’un comité de suivi afin d’être informés non seulement des nouvelles missions de l’opérateur (qui devrait prochainement changer d’appellation) mais également de l’accompagnement des agents touchés par cette décision.
Le 14 mai dernier, l’assemblée générale des actionnaires Thales a voté une hausse de 27 % du dividende par action et ce, pour la troisième année consécutive.
Comment anticiper la souffrance au travail génératrice de perte ? C'est un véritable enjeu stratégique pour le DAF. Celui-ci a un rôle de conseil opérationnel, d’optimisation des performances humaines et financières, et de pilotage des équipes vers le résultat.
On y voit plus clair sur le dépouillement optique des votes par correspondance en matière d'élections professionnelles : s'il ne doit pas être nécessairement prévu par un accord collectif, ses conditions de mise en œuvre doivent l'être dans un protocole d'accord préélectoral.
Le 25 mai, un mouvement intersyndical et national de grève devait se dérouler dans l’ensemble des restaurants du groupe. Cette opération visait à dénoncer le projet de modulation du temps de travail imposé par la direction aux salariés.
Suite à plusieurs séances, la fédération a signé hier deux avenants, l’un relatif aux forfaits jour et l’autre relatif au temps partiel.
Alors que la célèbre marque de soda semble victime de dé-référencement en France, notamment chez Casino, lequel n'a pas accepté les récentes conditions tarifaires de Coca, une internationale de la protestation a lieu depuis début mai, relate le blog FO des salariés de Coca Cola Enterprise (CCE).
Le 11 avril dernier, le Conseil constitutionnel a déclaré contraire à la Constitution l’article 8 de la loi du 25 juin 2008, à la suite d’une question prioritaire de constitutionnalité (QPC) portée par la confédération FO.