Miroir Social
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    28 / 03 / 2017 | 20 vues

    Comprendre les pratiques et les représentations de l'évaluation de l'effet social dans les structures d'utilité sociale

    L’étude « expérience de l’évaluation d’impact social », menée en 2017 par l’agence Phare pour l’Avise vient d'être rendue publique.
     
    Cette publication cherche à comprendre les pratiques et les représentations de l'évaluation de l'effet social dans les structures d'utilité sociale.
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #120
    Des dizaines d’iPads et d’iPhones « volants » au CCE de Randstad - Un harcèlement moral chez Émergences finit en litige sur la grille Syntec - Insécurité juridique de la procédure prud’homale : le SAF monte au créneau - Un vote à bulletin secret étrangement annulé au CE Distribution d’Allianz - CE en panne à la confédération CGT - Axa enterre un CET qui lui coûte trop cher - Sofaxis : impasse totale sur les représentants du personnel dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
    Rodolphe Helderlé lun 27/03/2017 - 22:26
  • Pourquoi Mélenchon a-t-il soigneusement évité les « bibliothécaires en lutte » lors de sa visite au salon du livre
    Le candidat insoumis avait pourtant été prévenu par de multiples canaux que ces défenseurs de la lecture publique attendaient sa présence.
    Social Nec Mergitur lun 27/03/2017 - 14:36
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    27 / 03 / 2017 | 177 vues

    Absence de visite de reprise : quelle possibilité pour l’employeur de licencier un salarié ?

    Dans un certain nombre de cas, le salarié doit, après une période de suspension du contrat de travail, pour maladie ou accident, passer une visite de reprise.

    Cette visite doit en principe se faire le jour de la reprise du travail, au plus tard, dans les 8 jours qui la suivent (art. R 4624-31 du code du travail).
  • L'état du dialogue social en France 2016-2017
    Selon la deuxième édition du rapport Humanis (1) sur l’état du dialogue social en France, les dirigeants et les salariés estiment très majoritairement (à plus de 70 %) que la transformation numérique est une opportunité pour leur entreprise, l’emploi et les conditions de travail.
    Jacky Lesueur lun 27/03/2017 - 02:04
  • Campagne « touche pas à ma barbe » chez ExxonMobil

    La direction d’ExxonMobil met la pression pour que les salariés exposés à des risques chimiques se rasent régulièrement afin de garantir l’étanchéité des équipements respiratoires de secours. L’intersyndicale n’apprécie pas et cela fait plus d’un an que le mouvement « touche pas à ma barbe » a été lancé.

    Rodolphe Helderlé ven 24/03/2017 - 08:44
  • Baisse des cotisations dans les IEG : de la poudre aux yeux sans aucune contrepartie pour les agents
    Sans aucune concertation avec les fédérations, un projet de décret soutenu par les employeurs a été présenté au Conseil supérieur de l’énergie le 21 mars 2017.

    Une baisse de 8 % des cotisations des employeurs et des salariés sur les 9 derniers mois de 2017 est prévue.

    Cotisation actuelle  : 2,07 %
    Employeurs : 1,35 % et 0,72 % pour les actifs.
    Vincent Hernandez ven 24/03/2017 - 01:30
  • Référencement des complémentaires de santé dans la fonction publique d'État : où en est-on ?

    Les discussions avec les organisations syndicales vont bon train dans les ministères.

    Jean Grillet ven 24/03/2017 - 01:07
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    23 / 03 / 2017 | 18 vues

    Transfert de production : des indicateurs de difficultés économiques en guise d’argumentaire

    Vendredi 17 mars, 140 salariés du groupe Hamon en poste à l’usine d’Arrou (Eure-et-Loire)  ont été informés des détails du plan de licenciement collectif pour motif économique, portant sur moins de dix personnes, en l’occurrence neuf. La première version du projet présenté au CE décrivait très précisément les raisons du transfert de la production de la France vers un site chinois.