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Le PDG d’Euronext mieux payé que le PDG de la Société Générale
Euronext, groupe florissant, licencie un tiers de ses effectifs à Paris tout en rémunérant outrageusement ses dirigeants.
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Coaching et accompagnement de la transformation des organisations publiques
En décembre dernier, le Premier Ministre adressait une lettre de mission à la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) l'invitant à une réflexion sur la gestion des cadres de la fonction publique, considérant que « l'ampleur des réformes, l'accélaration de leur rythme, associées aux fortes contraintes budgétaires » nécessitaient d'engager une nouvelle étape dans ce -
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Delphi France : fermeture du site de Périgny en 2016
Lors du comité central d’entreprise du 4 mai 2015, la direction de l'équipementier automobile Delphi France a annoncé la fermeture du site Delphi France à Périgny, qui produit des injecteurs.
La fermeture du site de Périgny concerne 320 salariés, lesquels risquent ainsi de perdre leur emploi.
La direction justifie la fermeture du site en raison de : -
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La boulette RH d’un manager d’Atos
Un mois après sa nomination, le responsable des inter-contrats d’Atos Infogérance a envoyé un courriel début mars à une vingtaine de managers, qui appelle à la proposition de salariés en difficulté d'emploi (en attente de mission) à muter chez Technology Solutions.
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Bourse de Paris : un plan de licenciement massif d’un tiers des effectifs
La direction du groupe Euronext, Bourse de Paris, annonce ce jour que les deux sociétés du groupe localisées à Paris (Euronext Paris et Euronext Technologies) lancent un plan de licenciement massif de 101 postes sur les 353 postes, soit le tiers des effectifs parisiens. -
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Crise Areva : des annonces suicidaires et inacceptables
Voici les grandes lignes de ce qui a été annoncé ce début de semaine aux coordinateurs syndicaux Areva : -
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Les primes conventionnelles versées aux salariés à temps partiel doivent-elles être proratisées ?
On sait que le code du travail prévoit expressément que, compte tenu de la durée de son travail et de son ancienneté dans l’entreprise, la rémunération du salarié à temps partiel est proportionnelle à celle du salarié qui, à qualification égale, occupe à temps complet un emploi équivalent dans l’établissement ou l’entreprise (art. L 3123-10 du code du travail). -
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Qualité de l'emploi et aspirations professionnelles : quels liens avec la mobilité volontaire des jeunes salariés en CDI ?
L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus.
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Le charme des licenciements économiques continue d'opérer...
Quand on dit que « le charme a opéré », cela signifie que quelque chose ou quelqu’un a produit un effet pour le moins efficace eu égard à la finalité poursuivie. Appliquée aux licenciements pour motif économique, cette expression retranscrit l’effet de mode des plans sociaux qui tombent tels « des coups de foudre » mais souvent avec le ressentiment des salariés…
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Céciphone : la ténacité finit par payer
En grève à 80 % du 5 mars au 13 avril, les salariés de l’association Entreprise Adaptée Céciphone ont obtenu satisfaction de leurs revendications.