Emploi, formation et compétences


L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #103
    À quoi va servir le point « alerte ingénieurs » dans le futur CRM d’Alten ? - CIAMT : un service inter-entreprises de médecine du travail qui propose des bilans professionnels via une association partenaire - Affinitaire : la MGEFI remporte le contrat santé de l’AMF - Quatre syndicats dans un mouchoir de poche électoral chez Atos - Vidéo de la discorde après une assemblée de salariés filmée chez Engie E&P - Quatre des cinq comités d’entreprise de Randstad attaquent la direction
    Rodolphe Helderlé lun 28/11/2016 - 10:44
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    25 / 11 / 2016 | 28 vues

    Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes : le CESE rappelle l’urgence à agir

    Si la date du 25 novembre (journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes) n’est certainement pas connue des 3,7 milliards de femmes des six continents,  il ne fait aucun doute qu’une majorité d’entre elles sait que les hommes, leurs partenaires, leurs amis, leurs pères, peuvent parfois représenter un danger pour leur vie.

  • Une majorité de RH considère sa politique de reconnaissance en entreprise insatisfaisante
    L’enquête sur la reconnaissance en entreprise menée par le cabinet d’avocats d’affaires Fidal, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) et le cabinet de conseil en management Amplitude auprès de plus de 400 acteurs des ressources humaines permet de faire le point sur les usages des entreprises françaises et souligne une pratique multidimensionnelle et diffi
    Jacky Lesueur ven 25/11/2016 - 01:25
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    24 / 11 / 2016 | 1236 vues

    Accenture : politique salariale toujours plus inégalitaire, nouvelles stratégies pour « vendre du rêve »

    Les négociations annuelles obligatoires portant notamment sur l’évolution de la rémunération se sont déroulées chez Accenture sous haute tension, cette année. Pour la première fois, l’ensemble des organisations syndicales de l’entreprise a refusé d’envoyer ses revendications à la direction, puis adressé un courrier unanime au président d’Accenture SAS, Christian Nibourel, pour dénoncer :

  • Stylo d’or et souris d’or : les lauréats 2016
    Le 22 novembre 2016, la revue Personnel de l’ANDRH a décerné le stylo d’or 2016 pour Faut-il libérer l'entreprise ? de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, chez Dunod. Dans la catégorie blogs, c'est celui de Bertrand Duperrin qui est sorti du chapeau. 
    Contact Presse jeu 24/11/2016 - 06:59
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    24 / 11 / 2016 | 200 vues

    Réseau « femmes de Bercy » : promouvoir l'équilibre hommes-femmes sur les postes à responsabilité

    Le nouveau réseau « femmes de Bercy » est destiné à promouvoir l’équilibre hommes-femmes sur les postes à responsabilités, à développer la solidarité et le partage d’expérience au sein du ministère de l'Économie et des Finances. Isabelle Roux-Trescases, chef de service du CGEFI, qui l’anime, a bien voulu présenter les objectifs et les actions pour Miroir Social.
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    23 / 11 / 2016 | 156 vues

    Plan de recrutement de l'AFPA : 3 CDD pour 1 CDI

    Le 26 octobre, un CCE extraordinaire « historique » s'est tenu pour recueillir l'avis des représentants du personnel sur le changement de statut : le passage de l'association paritaire en EPIC. Avis négatif de la CFDT,  la CGT, FO et SUD qui dénoncent notamment le « développement massif des emplois précaires ».

  • Cassation : transfert de salariés avec prime contre acquis

    Transférés à la suite d’une fusion-absorption en 2004, des salariés se sont vu proposer de renoncer aux avantages individuels qu’ils avaient acquis chez leur employeur précédent pour pouvoir, en signant un nouveau contrat de travail, bénéficier d’une prime mise en place par accord collectif dans leur nouvelle entreprise.

    Laurent Aubursin mar 22/11/2016 - 01:30