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Les modalités de déclinaison de l'accord sur le RPS dans la fonction publique
Le 20 mai, la ministre de la Fonction publique a signé une circulaire relative aux modalités de mise en œuvre de l’accord cadre d'octobre 2013, relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique d'État.
Françoise Gauchet lun 09/06/2014 - 09:01
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03 / 06 / 2014

Moins de perspectives professionnelles dans les banques, quelles conséquences sur le syndicalisme d’adhésion ?

80 % répondants à l’enquête sur les indicateurs RPS, conduite par le SNB CFE-CGC auprès de ses 24 000 adhérents, considèrent ne pas avoir de perspectives de promotion alors qu’ils sont 76 % à penser qu’ils vont devoir changer de métier. Un double facteur d’incertitude pour des adhérents, qui a de quoi interroger le premier syndicat du secteur bancaire qui a bâti son développement sur le développement professionnel.
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22 / 05 / 2014 | 9 vues

« Des managers, de leurs arrangements et de la souffrance… »

Après avoir travaillé sur les managers de proximité d’EDF, dans le cadre de sa thèse de sociologie, Emmanuel Martin se penche désormais sur l’encadrement face à la souffrance psychique au travail. Un projet de recherche en cours, soutenu par le DIM.

Emmanuel Martin est l'un des lauréats 2013 du DIM Gestes.
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20 / 05 / 2014

Quand la justice devient le terrain d'affrontement d'expertises : retour sur l'arrêt FNAC

Huit CHSCT et trois syndicats (CGT, CGC et SUD) de l'enseigne culturelle avaient lancé une procédure en référé fin 2012 pour faire annuler un projet de PSE insuffisamment diagnostiqué en matière de risques psycho-sociaux. Après suspension du projet par la justice, les deux parties avaient mis chacune en avant des résultats d'expertises devant les juges d'Appel. Avec plus de réussite pour la direction de la FNAC.
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16 / 05 / 2014

« Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM

Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.
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06 / 05 / 2014 | 9 vues

De la génération Y à la question de l'inter-générations
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Emploi, formation et compétences

Vie économique, RSE & solidarité
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08 / 04 / 2014 | 4 vues

Reconnaître l’épuisement psychique au travail : moins de clients pour les psychologues et les avocats

L’appel lancé par le cabinet Technologia en faveur de la reconnaissance de l’épuisement psychique au tableau des maladies professionnelles est déjà signé par plus de 5 400 personnes physiques et morales. « Le traitement de l’épuisement professionnel exige une véritable stratégie de prévention de la part des entreprises.
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22 / 03 / 2014 | 6 vues

Quels enseignements tirer de la situation d’Orange ?

Réagissant à la succession de suicides en 2008-2009 (40 en 24 mois), Orange a mis en place de nombreux dispositifs de prévention, notamment à travers le renforcement des services de santé et des services sociaux de l’entreprise ou la formation de l’ensemble du management (cf
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20 / 03 / 2014

Une main dans le soutien-gorge comme pratique de management

Comment le patron d’une start-up spécialisée dans la biotechnologie, rachetée par Servier, justifie le besoin de soumettre ses salariées à des techniques de déstabilisation pour forger leur résistance à la pression. Le dirigeant se retrouve accusé de harcèlement moral et d’agressions sexuelles par sept anciennes salariées.
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20 / 03 / 2014 | 145 vues

Médiation prescrite par le CHSCT de BNP Paribas Securities Services sur fond d'enquête pénale pour harcèlement moral au CE

Pendant près de trois ans, la CFTC de BNP Paribas Securities Services (BP2S) a tenté de faire accepter l'idée d'une médiation pour déminer une crise au comité d'entreprise. Le secrétaire CFDT du CE, en place de 2001 à 2014, avait un comportement ''autoritaire'' dont beaucoup de salariés se sont plaint.
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