Miroir Social
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    02 / 09 / 2015

    « La direction mesure, la plupart du temps, l’intérêt qu’il y a pour l’entreprise à reconnaître ses torts dans un processus amiable » - Dominique Démaret, Futur Antérieur

    À la tête du cabinet Futur Antérieur, Dominique Démaret conseille des salariés en souffrance dans le cadre de ruptures conventionnelles. Un accompagnement individuel qui se nourrit de missions impliquant à la fois représentants du CHSCT et de la direction pour réellement améliorer les conditions de travail.
  • Comment les CCI accompagnent psychologiquement leurs salariés au licenciement : du téléphone en Provence-Alpes-Côte d’Azur, du théâtre dans le Nord-Pas-de-Calais Rodolphe Helderlé mar 01/09/2015 - 08:31
    En prévision du choc que va constituer la mise en œuvre d’un premier plan de licenciements contraints, la CFE-CGC du réseau consulaire dévoile que la CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur a lancé un appel d’offres pour un accompagnement psychologique par téléphone et messagerie instantanée. L’entretien en face ne pourra se faire qu’en cas de danger grave et imminent mais après autorisation expresse de la DRH. Les coûts ne doivent pas déraper. La CCI du Nord-Pas-de-Calais préfère, elle, opter pour du théâtre d’entreprise afin de faire passer la pilule.
  • L’analyse de pratiques professionnelles : outil de prévention des RPS

    Pour pouvoir traverser et survivre à la crise multi-factorielle qu’elles connaissent depuis quelques douloureuses années déjà, nos entreprises semblent plus que jamais se pencher sur l’amélioration de leurs conditions de travail. Elles le font plus précisément sous l’angle du bien-être au travail (entendez « l’amélioration du ressenti des individus qui la composent »).

    Sébastien Baccon mar 18/08/2015 - 16:41
  • Gros bide des restitutions de l'enquête QVT chez Thales Communications & Security

    La direction des ressources humaines avait proposé, au choix, 3 sessions d'une heure en juin pour présenter au personnel de Thales Communications & Security de Vélizy la synthèse des résultats globaux de l'enquête sur la qualité de vie au travail menée par le cabinet Capital Santé. L'occasion de souligner les écarts entre les réponses du personnel de Vélizy avec celles des autres sites.

    Rodolphe Helderlé jeu 06/08/2015 - 09:06
  • Reims métropole : 24 cadres réunis autour de la question des RPS
    Malgré une communication tardive, 24 cadres de Reims métropole étaient présents, le 10 juillet 2015, au complexe sportif René Tys pour débattre de la question des RPS.
    Karim Lakjaâ mer 29/07/2015 - 10:15
  • Comment ne pas mentir au travail quand tout y pousse ? Audrey Minart jeu 16/07/2015 - 15:11
    Psychologue clinicien, et docteur en psychologie du travail, Duarte Rolo s’est penché dans le cadre de sa thèse, dirigée par Christophe Dejours, sur le mensonge au travail dans les centres d’appels téléphoniques. « Mentir au travail », un ouvrage issu de ces travaux, paraitra le 9 septembre aux Puf.
  • Des délégués sociaux dont les actions sont encore peu reconnues par les délégués syndicaux

    En 1983, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, qui compte aujourd’hui plus de 500 000 membres, a mis en place un réseau de « délégués sociaux ». Ceux-ci, salariés volontaires, ont pour rôle d’intervenir de manière individualisée auprès de salariés en difficulté.

    Audrey Minart jeu 16/07/2015 - 10:04
  • Omerta et loyauté professionnelles : la capacité « sacrificielle » des salariés est censée démontrer leur attachement à leur hiérarchie

    Dans les univers professionnels très irritants, générateurs d’un stress chronique, les salariés en difficulté, se confient souvent. Mais ils exigent préalablement pour cela le secret absolu de la part du confident retenu. Ils font alors état des tensions vécues mais refusent que cette information livrée soit utilisée pour traiter les problèmes évoqués.

    Jean-Claude Delgenes mer 15/07/2015 - 09:30
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