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    16 / 03 / 2021 | 93 vues
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    La stratégie de Bosch pour adapter l’outil industriel avec des départs « naturels » uniquement n'est pas possible

    La CFE-CGC exhorte la direction à ouvrir des négociations sur les mesures d’accompagnement sans tarder pour pouvoir répondre aux situations individuelles des salariés concernés (...)
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    11 / 03 / 2021
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    Code

    Le piège des catégories professionnelles qui attend IBM au tournant du PDV

    Le groupe IBM est engagé dans une vaste réorganisation à l’échelle mondiale, qui comportera 10000 suppressions de postes en Europe d’ici 2022. En France, ce sont 1200 suppressions qui sont attendues. La partie s’annonce compliquée pour Big blue, qui envisage pourtant mettre des moyens conséquents dans son plan social. A ce jour, l'entreprise n'a jamais procédé à des licenciements contraints en France : cette politique passera-t-elle le cap cette fois-ci ?
    • Emploi, formation et compétences
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  • Bip Bip
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    08 / 03 / 2021
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    Comment Oracle a figé un « livre 1 » permanent pour industrialiser ses PSE

    L’accord cadre des départs économiques (ACDE) signé en 2017 a figé une grille des indemnités supra-légales qui peut atteindre 1,85 mois de salaire par année d’ancienneté (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    19 / 02 / 2021
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    Risques

    Modèle appliqué du document unique d'évaluation des facteurs RPS d'un PSE

    En supprimant 22 % des emplois de son usine phare de Figeac, le sous traitant aéronautique éponyme considère que son PSE crée un sentiment général d'insécurité économique chez tous les salariés de l'entreprise. Un facteur de risques à surveiller particulièrement parmi les 12 RPS identifiés dans le document unique d'évaluation intégré à l'accord du PSE signé le 11 janvier. Le tour de la grille d'évaluation (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
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    12 / 02 / 2021 | 273 vues
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    200 licenciements dans le groupe Barrière : FO assigne l'instance de contrôle et de surveillance des casinos devant le Conseil d’État

    Pour arriver à leur fins, les « stratèges » du monde des casinos réduisent les offres de jeu et suppriment des postes pourtant fixés de manière explicite et non équivoque par la règlementation des jeux (...)
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    05 / 02 / 2021
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    Burger

    Les syndicats de Weight Watchers élargissent le périmètre du plan minceur

    Le leader mondial des programmes minceur a entrepris d'alléger les effectifs de différents pays, dont la France, laquelle n'échappera pas à un PSE. L’organisation de travail des coachs Weight Watchers est passée d’ateliers physiques à des ateliers tous en visioconférence. Pourquoi les syndicats ont-ils bataillé pour agrandir le PSE à une population qui en était exclue au départ : les coachs ? (...)
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    29 / 01 / 2021
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    Theatre

    PSE avec accords de méthode : dans les coulisses des négociations et des validations des DIRECCTE

    Paroles de cabinets d'experts accompagnant les CSE sur quelques coulisses de négociations et des compromis parfois acceptés pour faire aboutir les dossiers de PSE alors que les DIRECCTE sont plus vigilantes sur les conditions de travail (...)
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    28 / 01 / 2021 | 413 vues
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    Comment l'État, actionnaire majoritaire d’Aéroports de Paris, peut-il laisser son PDG envisager 6 448 licenciements ?

    Ceci à peine un mois après la signature unanime d'un accord de rupture conventionnelle collective qui prévoit déjà le départ, sur la base du volontariat, de 1 150 salariés dont 700 ne seront pas remplacés (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    26 / 01 / 2021
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    Une préretraite maison originale pour accompagner 3 PSE chez Schneider Electric

    En septembre dernier, Schneider Electric a annoncé 3 PSE dans des usines spécialisées sur la moyenne tension avec un total de plus de 300 postes supprimés.  Une préretraite maison originale permettant d'anticiper de 24 à 50 mois le départ officiel à une retraite à taux plein est au programme. Le point sur le montage (...)
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    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
  • Participatif
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    21 / 01 / 2021 | 1048 vues
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    Akka Technologies : un curieux PSE après la palme de la plus forte hausse de rémunération des dirigeants d’entreprises cotées en bourse

    En 2019, la palme de la plus forte hausse de rémunération des dirigeants d’entreprises cotées en bourse a été attribuée à Maurice Ricci, patron d’Akka Technologies, avec un fixe record de 2,6 millions d’euros (...)
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> Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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