A la recherche d’économies tous azimuts, le gouvernement envisage de retirer la gestion des contrats d’apprentissage aux Opco, organismes paritaires, pour reprendre la main. Avec pour conséquences un énorme plan social dans les Opco et la mise à l’écart des branches. La Confédération FO s’y oppose.

La question des aidants est à l'évidence un vrai sujet que l'on commence à prendre en compte mais qui méritera de plus en plus d'attention...A cet égard la dernière étude publiée par la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) apporte de nouveaux éléments d'appréciation sur le profil des proches aidants à domicile. .. et d'en conclure que "Trois aidants sur dix accompagnent seuls leur proche, six sur dix sont en activité ou étudiants" .

La Direction nous a présenté ces jours-ci un bilan sur la mobilité des personnes en situation de handicap (PSH), la nouvelle mouture de la lettre de mission du référent handicap de proximité (RHP) et aussi le plan handicap directionnel revu et corrigé des remarques des syndicats faites lors du groupe de travail  handicap du 3 juillet dernier.

Dans le cadre de son partenariat avec l’UDES, AÉSIO mutuelle vous présente les objectifs, les enjeux et les actions possibles grâce à ces fonds, leviers de solidarité efficaces mais encore trop méconnus. Ce dernier est alimenté d’au moins 2 % du montant des cotisations des contrats enregistrés.

La transition énergétique n’est pas un choix mais un prérequis à la souveraineté européenne. La dette privée d’infrastructure est l’un des outils clé pour y contribuer. Victoire Blaszin, Directrice Générale de ZENCAP AM (*) a bien voulu livrer ses réflexions dans le dernier numéro de la revue "Grand Angle" d'Ofi Invest

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES), Caisse d’Epargne et Natixis Interépargne ont organisé, le 12 décembre, une conférence dédiée aux outils de partage de la valeur dans l’ESS, autour de l’épargne salariale et de l’intéressement. Les employeurs y ont découvert des solutions de fidélisation, de motivation et d’accompagnement des salariés.

Nos revendications portaient sur une hausse de 2,5 % de la valeur du point. Dès la première réunion, la partie patronale est venue argumenter avec des chiffres sur lesquels nous ne sommes pas d’accord…Ils annonçaient une inflation à 0,9 %. Ce que nous contestons formellement !

Le système de combat aérien du futur (SCAF) a-t-il encore un avenir ? Pour notre organisation, la réponse est un « oui » aussi évident que nécessaire. Ce projet, qui doit permettre de remplacer à partir de 2040 les Rafale français et les Eurofighter allemands et espagnols par un chasseur de sixième génération, est plus qu’essentielle ; il est vital.