Une curieuse campagne du club Landoy se développe sur les réseaux dits sociaux qui, bien qu’encore marginale, mérite qu’on s’y arrête.

Ils ne nous avaient pas attendus....On pense souvent que le management est né au XXème siècle, alors qu’il remonte à bien plus loin, jusqu’à la Grèce antique. Des retours éclairants sur ce passé peuvent donner à penser aujourd’hui…

La directive européenne sur la transparence salariale, qui doit être transposée d’ici juin 2026, va modifier en profondeur les pratiques de rémunération dans les entreprises. L’Apec dresse un état des lieux du point de vue des cadres et analyse le niveau de préparation des organisations. Elle met en évidence une demande claire de transparence, des difficultés persistantes pour accéder à l’information salariale et plusieurs défis RH identifiés par les employeurs.

Le télétravail s’est installé, mais le bureau reste essentiel... à condition de le repenser. Une enquête Ipsos bva pour Icade révèle les préférences et les frustrations de 800 salariés, ainsi que les modifications structurelles auxquelles ils aspirent pour continuer à travailler dans de bonnes conditions.

ARS, Préfets, Conseils départementaux : articulation, efficacité, proximité

La Direction Générale de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) vient d’annoncer, dans le cadre de la prochaine Convention d’Objectif et de Gestion, la suppression de 1 200 emplois.

Face à l’épuisement des réponses apportées par les logiques marchandes classiques et les limites croissantes des politiques publiques à répondre aux besoins sociaux, l’entreprise associative émerge comme une alternative puissante et crédible. Ce modèle socio-économique, issu de l’économie sociale et solidaire (ESS)[1], incarne une autre manière de faire entreprise : non plus tournée vers l’accumulation du capital, mais résolument centrée sur la transformation sociale et l’intérêt général.

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais dans un contexte où les augmentations deviennent moins fréquentes. Le Baromètre 2025 de l’Apec met en lumière le rôle déterminant de la mobilité professionnelle dans l’évolution salariale, ainsi qu’une montée de la transparence salariale sous l’effet de la règlementation européenne. Mais le chiffre le plus impactant, c'est l'écart de 16% entre les femmes et les hommes.

La proposition de loi (PPL) relative à la protection sociale complémentaire des agents publics territoriaux, transposant l’accord collectif de 2023, figure parmi les textes retenus pour la «niche parlementaire» du parti socialiste, le 11 décembre prochain.