84% des français estiment que la sédentarité peut avoir un impact négatif sur leur santé. A travers sa fondation d'entreprise, Harmonie Mutuelle lance un appel à projets pour réduire la sédentarité

Pourquoi transformer les métiers ? Retour sur le Lab OCIRP Autonomie du 22 mai 2025.

La situation de la France a été ainsi comparée avec celle de ses certains de ses voisins européens, dont l’Allemagne, l’Italie, l’Irlande et la Suède.

Filiale du groupe allemand TEDi GmbH, l’entreprise est aujourd’hui en pleine crise sociale et économique sur fond de travail low-cost et droits au rabais.

Alors que les fermetures d’agences bancaires se multiplient sur l’ensemble du territoire, notre organisation syndicale  dénonce, depuis de nombreuses années, cette stratégie destructrice de l’emploi et du lien social.

« Mon ESS à l’École » s’adresse aux élèves de toutes les filières, en collège, lycée ou MFR. Pendant l’année scolaire, ils réalisent un projet en adoptant les valeurs, les principes et la démarche de l’ESS.

La Fédération de l'Hospitalisation Privée (FHP) a osé publier un communiqué vantant l’ouverture d’une « nouvelle négociation salariale » prétendument fondée sur l’avenant 33. Notre syndicat  le dit clairement : il s’agit d’une opération de communication cynique, uniquement destinée à récupérer l’enveloppe gouvernementale conditionnée à la signature d’un accord.

Le Syndicat National des Directeurs Généraux des Collectivités Territoriales (SNDGCT) ainsi que 9 organisations de dirigeants du secteur public - l’AATF, l’ADGCF, l’ADRHGCT, l’ADT-Inet, l’AITF, l’ANDCDG, l’ANDRHDT, l’ANDSIS et IngéChef - unissent leurs voix et font part de leurs préoccupations face à l'évolution du régime de la responsabilité financière des gestionnaires publics (RFGP). Plusieurs courriers, co-signés par les 10 organisations de dirigeants du secteur public, ont été adressés notamment au Premier Ministre et à l’AMF.

Worldline, notre entreprise est prise dans les remous d’une transformation sans précédent. Dans ce contexte, le temps où il suffisait d’aller chercher les compétences sur le marché est révolu. S’appuyer uniquement sur le recrutement externe est une stratégie non seulement coûteuse, mais intenable. Nos pratiques traditionnelles de gestion des ressources humaines sont ainsi devenues un passif, non un actif stratégique. Il est temps de changer de paradigme.