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L’intelligence artificielle générative dans la fonction publique : transformation profonde ou gadget ?
L’intelligence artificielle générative s’invite dans les services publics. Entre promesses d’efficacité et craintes de déshumanisation, une réalité plus nuancée se dessine : celle d’outils au potentiel considérable, mais qui, selon leur intégration, peuvent alléger la charge des agents, transformer leurs métiers... ou rester de simples gadgets.
Michel Berry lun 01/12/2025 - 00:40
La PSC : tout le monde en parle mais rien ne se fait pour les Hospitaliers !
Nous assistons, depuis quelques semaines, à une grande pièce de théâtre au sein de l’hémicycle organisée par le gouvernement autour du budget 2026, du Projet de Loi de Finances (PLF) et du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS). L’un des points concerne la Protection Sociale Complémentaire (PSC) pour les agents hospitaliers.
Didier Birig dim 30/11/2025 - 12:35
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
Hôpital : les capacités d’accueil complet en net recul
« Dans les établissements de santé en 2024, la baisse du nombre de lits ralentit ». Ce titre encadrant une étude de la Drees (Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques, rattachée au ministère de la Santé) publiée le 13 novembre semble illustrer une bonne nouvelle dont il suffirait de se réjouir.
Valérie Forgeront ven 28/11/2025 - 17:33
- Emploi, formation et compétences
- Organisation du travail
Rupture conventionnelle collective chez Dell acte 2 : emplois en danger
La direction de Dell a initié l’ouverture précipitée d’une nouvelle négociation d’une Rupture Conventionnelle Collective (RCC), alors même que la première RCC vient à peine de s’achever.

Pour nous , cette démarche soulève de profondes inquiétudes tant par la proximité des calendriers que par l’absence de visibilité pour les salariés.
David Malezieux ven 28/11/2025 - 17:06
- Emploi, formation et compétences
- Relations sociales
Menace sur la Complémentaire Santé des Personnels de la Sécurité Sociale
L'intersyndicale CFDT, CFTC, CGT, FO, CFE-CGC et UNSA dénoncent la menace sur la Complémentaire Santé des Personnels de la Sécurité Sociale et réaffirment leurs valeurs fondamentales.
Bruno Gasparini ven 28/11/2025 - 16:14
- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
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28 / 11 / 2025 | 11 vues

Plus d’un salarié sur six occupe encore un emploi dit « peu qualifié »

C'est, entre autres ce qui ressort de l'étude menée par le Cereq par Jean-Paul CADET et Alexie ROBERT du Céreq , et Josiane VERO du Céreq/Aix-Marseille Université-CNRS-LEST
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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28 / 11 / 2025 | 10 vues

Le management : organiser l'invisible, transformer l'humain

Le rôle du management dépasse largement la simple fonction d’encadrement. Il s’agit d’organiser l’invisible, ce fragile espace entre la décision et son exécution, où tout repose sur l’humain. Trop souvent sous-estimé, ce rôle est pourtant déterminant pour transformer la volonté stratégique en résultats concrets, durables et justes.
Organisation du travail

Relations sociales
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28 / 11 / 2025

Petit, moyen et gros périmètres : 3 projets IA à l'ordre du jour du prochain CSE central de la Macif

Trois projets IA seront présentés à l'occasion du CSE central de décembre . C'est le moment pour la direction d'annoncer la création d'une Chaire “IA : pour un futur du travail désirable” avec un programme de recherche-action sur 3 ans en partenariat avec l'Inria et Matrice. Il y a une place pour les représentants des salariés, elle reste encore à trouver.
Emploi, formation et compétences

Relations sociales
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28 / 11 / 2025 | 1200 vues

Orange : la culture d'entreprise au chausse pied

Menaces disciplinaires, absence de lien avec l’emploi, absence de concertation , le dispositif « Atelier Culture Orange » imposé aux personnels du service client contrevient au code du travail et ignore la réalité du terrain.
Emploi, formation et compétences

Vie économique, RSE & solidarité
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28 / 11 / 2025 | 92 vues

Discrimination au travail : pourquoi il ne faut surtout pas aller au pénal !

En cas de discrimination d'un salarié ou d'une salariée au travail, il ne faut surtout pas faire l'erreur d'aller au tribunal pénal, ce n'est absolument pas l'intérêt du salarié, en plus il a très peu de chance de gagner... Il faut préférer le tribunal Civil, pour être rétabli dans ses droits et même réparé intégralement du préjudice subi.
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