« Face à la neutralité feinte des algorithmes RH et à la prolifération de la novlangue d'entreprise, comment la culture classique, l'ironie mordante, le codage allégorique et la segmentation des niveaux de lecture deviennent-ils des leviers de décryptage stratégique et de préservation de la santé mentale pour les représentants du personnel ? »

Depuis décembre 2022, des salariés de l’AP’AIPS (*), entreprise adaptée de Nanterre, subissent de manière récurrente des salaires fractionnés et versés tardivement.

Dans de nombreux appels d'offres, le prix devient le critère principal au détriment de la qualité du service, des investissements, des compétences et des conditions de travail. Pourtant, produire une eau potable conforme aux exigences sanitaires, moderniser les réseaux, réduire les fuites ou traiter les pollutions ne peut se faire à bas coût. L'eau n'est pas un produit discount.

Alors que la majorité des Français expriment leur volonté de vivre dans une société plus juste, solidaire et inclusive, le Groupe APICIL, acteur majeur de la protection sociale et patrimoniale, entend réaffirmer son engagement pour faire bouger les lignes. C’est dans cet esprit que le Challenge Inclusion, créé par le Groupe, revient pour une 6ᵉ édition, dont l’appel à projets est lancé ce 9 septembre 2026.

Près de quinze ans après sa création de cette taxe, en réponse à une proposition déposée lors de sa troisième campagne de participation citoyenne, la Cour vient de rendre public un bilan de son évolution qui s'avère "contrasté" .... Et elle appelle à en tirer un certain nombre d'enseignements.

Invité de France Info ce 8 septembre, à l’occasion de la journée de mobilisation « Fonction publique hospitalière morte », Grégory Leduc, secrétaire fédéral de la branche santé de la Fédération FO des personnels des Services Publics et des Services de Santé (FO-SPSS), a dressé un constat sans concession de la situation de l’hôpital public et de ses personnels.