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    31 / 03 / 2021 | 204 vues
    Profile picture for user Christine Fourage

    Arrêtés de représentativité annulés : quand le « dialogue social » s'arrête aux portes de l'enseignement privé non lucratif et que l’on évince la CGT

    Depuis la victoire de la CGT devant la Cour d'appel administrative de Paris en 2019, annulant les arrêtés de représentativité dans la branche de l'enseignement privé non lucratif (EPNL) et celles des salariés de l’enseignement agricole, toutes les organisations syndicales devraient être invitées à toutes les négociations de leur champ (...)
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    31 / 03 / 2021 | 446 vues
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    Actionnariat salarié : levier d’intéressement et de motivation des équipes

    Présentant de nombreux avantages pour les collaborateurs et pour les entreprises, l’actionnariat salarié se développe en France. Encouragé par la loi PACTE, ce dispositif est déjà privilégié par de grandes entreprises comme Essilor, Eiffage ou Verralia, qui en ont fait un pilier de leur réussite (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    31 / 03 / 2021 | 5604 vues
    Profile picture for user Pierre JARDON

    Grille des salaires minimaux de la production agricole et des CUMA, applicable au 1er avril 2021

    L’avenant 1 de la grille de salaires de la convention collective nationale de production agricole/CUMA vient d’être étendu (...)
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    31 / 03 / 2021 | 149 vues
    Profile picture for user rberthilier

    Mobilisation du groupe MGEN en faveur des jeunes : 200 postes supplémentaires en alternance

    La MGEN a choisi d'aider les jeunes en renforçant ses dispositifs d'accompagnement et d'employabilité, pour surmonter la crise sanitaire et ses répercussions sur leur vie personnelle et professionnelle (...)
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Relations sociales
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    30 / 03 / 2021 | 94 vues
    Profile picture for user plelievre

    Accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes dans la branche non mixe de la mutualité

    La branche de la mutualité est considérée comme non mixte, avec 76 % de femmes dans ses effectifs (...)
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    30 / 03 / 2021
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    Explosion

    Expertise pour risque grave dans un centre de protection de l'enfance

    Deux camps opposés de salariés dans un centre de protection de l'enfance : d'un côté les « non-diplômés » recrutés récemment  et de l'autre les diplômés qui alertent sur le manque de professionnalisme des premiers sans être entendus par la direction. C'est le climat social dégradé qui régnait en juillet 2020 dans l'établissement de Dreux de la fondation La Vie au Grand Air qui en compte 22 autres. Le recours a expertise pour risque grave, contesté par la direction régionale, a été validé par le tribunal (...)
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    30 / 03 / 2021 | 60 vues
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    Covid-19 : des dizaines de bibliothèques parisiennes fermées jusqu'à nouvel ordre

    Le personnel dénonce les mesures mises en place par la mairie de Paris en cette période d'urgence sanitaire (...)
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    30 / 03 / 2021 | 79 vues
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    Les emplois de contractuels continuent de progresser dans la fonction publique

    Le nombre de contrats aidés continue de reculer dans les trois versants de la fonction publique (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    30 / 03 / 2021 | 91 vues
    Profile picture for user EXPERT25

    Index de l’égalité professionnelle : un bilan 2021 contrasté

    Le Ministère du Travail vient de publier les résultats de l’index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de 2021. Des améliorations sensibles sont constatées mais des efforts encore importants restent à réaliser (...)
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    29 / 03 / 2021
    Profile picture for user robin

    Sopra Steria : enquête locale après le décès d’un salarié en télétravail de la filiale I2S, à Sophia-Antipolis

    L'enjeu d'un tel dossier est fort. L'expert restituera son enquête aux cinq représentants de proximité d'I2S, à Sophia-Antipolis. Il appartiendra ensuite aux élus de décider d'étendre à l'échelle nationale (...)
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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

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