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Abondance ?... Insouciance ?
Si elle n’est pas qu’une économie de la réparation, l’ESS se confronte aux réalités sociales de notre temps. Sont-elles marquées par l’insouciance ou l’abondance ?
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Focus
Harcèlement moral : quand un employeur licencie sans présenter des éléments matériellement vérifiables
La direction de l’éditeur Val Solutions a sommé cinq salariées de s'expliquer sur la teneur des échanges tenus à l’encontre d’une responsable de service dans un groupe WhatsApp de six membres, sans être en mesure de présenter des preuves. Une salariée du groupe a été licenciée pour faute et quatre autres ont été sanctionnées disciplinairement. L'encadrante a alerté la direction d’un harcèlement sur la base d’informations ayant vraisemblablement fuité à l'insu de la seule membre du groupe qui n’était plus salariée. La veille de l’alerte, une autre membre du groupe WhatsApp avait saisi la direction d’une situation de harcèlement visant cette fois l'encadrante. Des alertes pour harcèlement qui se croisent donc sur fond d’interactions entre vie privée et vie professionnelle, sources de "tensions peu (ou mal) traitées mais bien connues de la direction" comme le souligne le rapport de Syndex, missionné par le CSE dans le cadre d'une expertise pour danger grave. (..)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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La CGT Macif appelle les salariés à se mobiliser pour les salaires le 29 septembre
Pourquoi et comment l'intersyndicale s'est brisée et pourquoi les propositions de la direction ne sont pas acceptables pour les salariés ? (...) -
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Renouvellement du CSE : sur quoi négocier ?
Vers un CSE « à la carte » dans chaque entreprise (...) -
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La dernière étude MNH-Odoxa souligne à nouveau les difficultés physiques et psychologiques liées aux métiers du soin
L’étude esquisse des enseignements qui pourraient servir de leviers d’action aux décideurs et nourrir le dialogue dans le cadre des discussions ouvertes par le Conseil national de la refondation (CNR) ou des conférences des parties prenantes territoriales de santé (...)- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Les fédérations syndicales de l’énergie demandent au Gouvernement de s’attaquer aux racines de la crise, et non à ses symptômes
Depuis de nombreuses années, l’Interfédérale composée des fédérations syndicales représentatives des industries électriques et gazières (FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines) demande un bilan honnête et sans concession de la libéralisation des marchés européens de l’énergie (...) -
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Déclaration des représentants de proximité Nord ouest CGT Macif en réunion avec l'employeur
La problématique des effectifs est aujourd’hui au cœur de nos préoccupations. Quand nous disons nos préoccupations, nous parlons des représentants des salariés car, visiblement ce n’est pas la préoccupation première de nos hauts dirigeants qui préfèrent se pencher sur les résultats et la manière de mettre la pression encore et encore les salariés.
- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Loi sur la santé au travail du 02 août 2021 : un an après, quel bilan ?
Ce qui a surtout mobilisé les employeurs des Conseil d’Administration des Service de prévention et de santé au travail interentreprises, c’est la manière et la façon de contourner l’article L. 4622-11 dans ce qu’il prévoit que la vice-présidence revient au collège salarié (...°- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le monde du travail a plus que jamais besoin d’une inspection du travail aux prérogatives renforcées, centrée sur la protection des conditions de travail
Rassemblement en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail, à Nancy le 28 septembre 2022 (...)