L'association des accidentés de la vie découvre avec attention et inquiétude les premières pistes, très frileuses, de la prise en compte de la pénibilité et du travail des séniors, présentées par le gouvernement concernant la future réforme des retraites (...)

Dans le cadre des réflexions et échanges menés au sein du CRAPS ( le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale ), Florent Parmentier ,Secrétaire général du Centre de recherches politiques de Sciences Po (CEVIPOF) a bien voulu nous livrer ses réflexions à la lumière des enseignements à tirer de la crise sanitaire sans précédent que nous avons pu connaître (...)

Le bilan social 2021 faisait état d’un effectif total de 176 866 postières et postiers mais, en réalité, si on enlève les TPAS (temps partiel aménagé sénior) , les agents en longue maladie, etc… on comptabilise 134 727 personnels permanents dont 73 165 femmes.s (...)

Les représentants du personnel Go Sport ont engagé une procédure de droit d'alerte économique au niveau du CSE Central du groupe dès le 18 octobre 2022 (...)-

Dans un nouveau projet de loi, l’État souhaite reconnaître aux représentants de l’employeur la qualité d’électeur du Comité social et économique (CSE) (...)

Malheureusement, pour les six organisations syndicales représentatives au sein de la branche (FO, CFDT, CFE, CFTC, CGT, Unsa), ce texte ne répond ni à la situation inflationniste actuelle, ni aux réels besoins des 154 000 salariés de la branche (...)

L’arrivée de la fin d’année est l’occasion pour les élus du personnel de se préparer aux négociations annuelles obligatoires, dites « NAO ». Cette négociation s’inscrit dans un cadre inédit depuis des décennies, à savoir, une inflation forte et des risques de récession, liés à la guerre en Ukraine. Situation aggravée par une pénurie de personnel dans pratiquement tous les métiers…

Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? (...)

Dans le cadre des élections à venir des CSE, la CNIL rappelle quelques règles à suivre (...)

Si certaines règles vont dans le sens de la protection des travailleurs (la non-discrimination), la RSE entraine en fait une extension et une diversification des prescriptions qui s’imposent aux travailleurs (...)