Il y a cent vingt ans, le 9 décembre 1905, était promulguée la loi de séparation des Églises et de l’État. Révolution ambitieuse, ce texte a été conçu pour inscrire la laïcité au cœur des principes de la République.

 

L’histoire a largement démontré l’âpreté du combat politique mené par ceux qui incarnaient « la modernité de l’État » contre les tenants de l’ordre moral.

On ne peut pas dire que le PLFSS qui a été voté hier par l’Assemblée nationale soit le meilleur possible.

Ce billet examine si la répartition des emplois publics sur le territoire correspondait à peu près aux besoins de la population en 2023 en s’appuyant sur les « taux d’administration », rapports entre le nombre de fonctionnaires et le nombre d’habitants, par régions et départements (hors Mayotte) qui sont publiés dans le rapport annuel sur l’état de la fonction publique.

L’ANDCDG (L'Association Nationale des Directeurs et Directeurs adjoints des Centres De Gestion) et PREFON ont signé un partenariat : une collaboration riche de sens à l’heure où la retraite est au cœur de l’actualité.

 

Pour soutenir ses ambitions de développement et renforcer son modèle intégré autour de trois piliers – prévention, santé, prévoyance –, Harmonie Mutuelle, leader de la santé en France, annonce la mise en place d’une gouvernance unifiée avec sa filiale prévoyance, Mutex, et se renforce en intégrant une partie des équipes de la direction du Développement du Collectif du Groupe VYV (DDCG), qui œuvre sur le périmètre d’Harmonie Mutuelle. Ces évolutions seront effectives au 1er janvier 2026. 

Et s’il vous fallait rétablir la vérité pour les salariés ? Comment vous assurer que les salariés ont la bonne information ?

L’Union des employeurs de l’économie sociale et solidaire (UDES) et les syndicats de salariés (FO, CFE-CGC, CFTC, CFDT) ont signé, le 8 décembre, un accord national majeur consacré à l’accompagnement des salariés aidants, des salariés parents et des salariés séniors.

Les discriminations au travail restent toujours aussi préoccupantes, alerte le Défenseur des droits dans son « 18e baromètre des discriminations dans l’emploi », paru le 10 décembre.

 

L’enquête, qui dresse une comparaison entre 2016 et 2024, montre que neuf actifs sur dix estiment qu’il existe toujours des discriminations dans l’emploi.

 

On peut s'interroger sur cette nième mission de "réflexions" déjà bien nourries par de nombreuses études... et l'ensemble des acteurs concernés.

Alors que le processus est désormais finalisé pour l’ensemble des ministères, les résultats sont en fait plutôt préoccupants au regard des profonds bouleversements qu’il engendre