Participatif
Presstalis en redressement judiciaire : crise institutionnelle
Presstalis fait face à une crise financière et, en quelque sorte, institutionnelle. Menace sur des centaines d’emplois (...)
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- La FNAC modulera le travail sur ordonnances mais sans accord spécifique
La célérité voire l'empressement que la direction a mis en œuvre pour la négociation sur modulation du temps de travail n'est pas pour rien dans l'échec de cette négociation tandis que les questionnements sur les mesures de prévention sont encore nombreuses (...)robin carcan lun 18/05/2020 - 23:23
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Participatif
Un amendement invite les CSE à réduire leur budget de fonctionnement
Vendredi 15 mai, l'adoption de l'amendement n° 322 à l'Assemble nationale aura pour conséquences de limiter la capacité des CSE de pleinement exercer leurs prérogatives légales (...) -
Parole
Le document unique sur le devant de la scène
Éclairage sur le document unique d’évaluation des risques professionnels avec Christelle Maintenant, animatrice des métiers de santé et de sécurité au travail chez Secafi. Un document aujourd’hui scruté de près par les juges (…)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Covid-19 : comment adapter l’entreprise aux difficultés économiques à venir ?
Le point sur l'accord de performance collective et la rupture conventionnelle collective (...) -
Participatif
Crédit aux entreprises : tsunami des demandes de médiation à la Banque de France
L’afflux de demandes a constitué une charge de travail monumentale au regard des effectifs travaillant sur ce sujet (...) -
Participatif
Mutlog lance une offre de prévoyance au bénéfice des titulaires des prêts garantis par l’État
La garantie de l'État correspond à une caution garantissant des impayés liés à des soucis « matériels » alors que l'assurance prévoyance permet d'intervenir sur des incidents humains (...)- Protection sociale parrainé par MNH
- Vie économique, RSE & solidarité
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Bip Bip
Modis (Adecco) : la responsable des relations sociales à mi-temps, les IRP lanternent
Les élus de Modis sont contraints de passer par la DRH les jours « off » de leur interlocutrice habituelle, la responsable des relations sociales (...)- Relations sociales
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Femmes enceintes et 65 ans et plus : il est discriminant de placer des salariés en activité partielle autoritairement
Un décret du 5 mai donne la liste de critères permettant d'identifier des salariés dits vulnérables afin de les placer en activité partielle. Cette identification comporte-t-elle des risques de stigmatisation ? De discrimination ? De perte de salaire ? (...)- Protection sociale parrainé par MNH
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia