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18 / 05 / 2020 | 298 vues
Didier Forno / Membre
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Covid-19 : comment adapter l’entreprise aux difficultés économiques à venir ?

La pandémie de covid 19 est sans précédent. En quelques semaines, nous sommes passés d’une crise sanitaire à une crise économique et peut-être demain, à une crise financière…
 

De nombreuses inconnues coexistent, rendant toutes les prévisions économiques impossibles : pendant combien de temps l’épidémie va-t-elle continuer ? Comment l’économie va-t-elle redémarrer ? Dans quels délais ? La confiance des consommateurs va-t-elle revenir ?
 

Les prévisions économiques de la Commission européenne sont sombres : « L’Europe va connaître une récession économique sans précédent. Il lui faudra au moins deux ans pour s’en remettre. Entre-temps, le chômage se sera envolé, l’inflation aura plongé, les comptes publics se seront dégradés et les divergences entre le nord et le sud de l'Europe se seront encore accrues, mettant en danger la cohérence même de la construction européenne ».
 

En 2020, l’activité de la France devrait se contracter de 8,2 % et le taux de chômage repasser la barre des 10 %. Dans la foulée, le déficit et la dette publics exploseraient…
 

Les entreprises seront touchées de plein fouet (baisse du chiffre d’affaires, du carnet de commandes et de la trésorerie). Elles devront rapidement s'adapter à la nouvelle situation créée par le covid 19 ou disparaître.
 

Depuis le début de la crise sanitaire, l’activité partielle pour gérer la sous-activité, l’utilisation des jours de congés et la mise à disposition de personnel à d’autres entreprises ont servi d’amortisseur. L’activité partielle va être réduite de façon drastique. Les entreprises devront donc utiliser d’autres outils, en particulier l’accord de performance collective (APC) et la rupture conventionnelle collective (RCC).
 

Dans un article précédent, nous avons détaillé le rôle du CSE (comité social et économique) et des délégués syndicaux dans le cadre de cette crise et les outils disponibles pour défendre l’emploi et les salariés : https://www.groupe-ceolis.fr/actualite/646-role-economique-et-moyens-deaction-du-cse-apres-le-deconfinement.html.

 

Accord de performance collective
 

L’accord de performance collective a été créé par l'ordonnance « Macron » du 22 septembre 2017. C’est un accord dérogatoire au droit commun qui permet à l’employeur d’imposer aux salariés des dispositions contraires ou incompatibles avec leurs contrats de travail.
 

Ce dispositif permet à l’entreprise d’adapter son organisation du travail aux nécessités liées à son fonctionnement et/ou de sauvegarder l’emploi. L’accord consiste à demander des concessions aux salariés (temps de travail, rémunération et mobilité professionnelle) pour passer le « cap » de la crise.
 

Le contrat de travail est automatiquement modifié par acceptation du salarié de l’application de l’accord. En cas de refus, le salarié est licencié pour un motif réel et sérieux mais sans mise en œuvre du processus de licenciement pour motif économique.
 

L’accord peut porter sur l’ensemble du personnel mais peut aussi ne concerner que certains établissements ou certaines catégories de salariés.
 

L’accord est conclu selon le droit commun des accords collectifs (règle majoritaire).
 

Le comité social et économique peut mandater un expert-comptable ayant pour mission d’assister les organisations syndicales dans le cadre de la négociation.
 

L’accord de performance collective peut concerner la durée du travail, ses modalités d’organisation et de répartition, la rémunération et la mobilité professionnelle ou géographique).
 

On peut donc imaginer, par exemple, une augmentation de la durée du travail sans augmentation proportionnelle du salaire, une réduction de la durée du travail sans compensation salariale, une réduction des salaires de base, une suppression des primes, un gel des augmentations etc.


Les partenaires sociaux ont une grande liberté dans la rédaction de l’accord, sous réserve de respecter certaines limites d’ordre public.

 

Rupture conventionnelle collective

 

L’accord portant rupture conventionnelle collective est un accord collectif négocié par les partenaires sociaux puis validé par l’administration. Son objectif est de réduire les effectifs en évitant tout licenciement économique. Ce dispositif se base donc sur les appels au volontariat.
 

Deux accords doivent être signés :

  • un accord collectif conclu avec les partenaires sociaux,
  • un accord individuel conclu avec chaque salarié.
     

L’entreprise peut engager un tel processus alors qu’elle n’a aucune difficulté économique mais l’employeur doit maintenir l’emploi. C’est-à-dire qu’il ne peut pas procéder à un licenciement économique d’un salarié qui a refusé une rupture conventionnelle collective.
 

Le comité social et économique est informé de la signature de l’accord mais n’a pas d’avis à donner. Son rôle est donc réduit au strict minimum.
 

Avec la pandémie de covid 19, l’accord de performance collective et la rupture conventionnelle collective vont se multiplier dans les entreprises. Les délégués syndicaux et les membres du comité social et économique doivent d’autant plus s’impliquer dans ces dispositifs que tout est négociable (la loi ne donne que les grandes lignes).  Ce qui rend la défense des salariés plus compliquée…

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