Acceptons-nous qu'un salarié puisse être durablement écarté d'une profession entière sur la base d'une procédure interne à son employeur, avant même qu'un juge ne se soit définitivement prononcé ?

Huit voix pour, celles de l’État ; quarante-deux abstentions, celles des acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS), des collectivités territoriales, des partenaires sociaux et des personnalités qualifiées. La stratégie nationale de développement de l’ESS a donc été formellement adoptée, le 9 juillet 2026, mais sans l’adhésion d’aucune des forces censées la mettre en œuvre.

Dans un secteur en première ligne où la réalité du terrain se heurte parfois à des logiques de restructuration ou de tension sur les effectifs, le Syndicat National des Personnels de l'Eau et de l'Assainissement (SNPEA-CFDT) inscrit ses actions au cœur de la négociation en cours sur la Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers (GEPPMM). Pour l'organisation syndicale, cet accord cadre doit devenir un véritable « bouclier d'anticipation » instituant des droits opposables pour protéger l'humain et adapter le travail.

Ce sujet nourrit régulièrement depuis des années et ces derniers mois les débats sur la nécessité de travailler d'avantage, alors que dans le même temps jusqu'à un passé récent on n'a cessé de multiplier les mesures favorisant les départs anticipés, notamment lors des difficultés  des entreprises et leurs lots de plans dits sociaux...