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    24 / 03 / 2023 | 66 vues
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    La rémunération des femmes est en moyenne inférieure de 11% à celle des hommes dans la Fonction Publique de l'Etat

    L'étude de la DGAFP (Direction générale de l'administration et de la Fonction Publique) sur "Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères" (1) qui vient d'être publiée est plutôt intéressante, dans la mesure où elle est le résultat d'observations très actualisées puisque portant sur l'année 2022.
    • Emploi, formation et compétences
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    24 / 03 / 2023 | 66 vues
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    Droit à la santé : le Groupe VYV investit 500 millions dans les territoires

    Pour Stéphane Junique, président du Groupe VYV: « En France, 11 millions de personnes vivent dans un désert sanitaire, plus d'un Français sur deux a renoncé à se soigner pour des raisons financières. C'est autant de pertes de chance de vivre en bonne santé. Nous devons faciliter l'accès aux soins, condition essentielle du droit à la santé. »

    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    24 / 03 / 2023 | 105 vues
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    Malakoff Humanis lance un nouveau projet d’entreprise pour la période 2023-2026 : Smile 26

    Ce projet fait actuellement l’objet d’une démarche de dialogue et d’appropriation auprès des 10 000 collaborateurs du groupe (...)
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    24 / 03 / 2023 | 36 vues
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    La diversité, catalyseur de la transformation de l’entreprise

    C'est un des  sujets abordés lors d'un récent séminaire "Vie des affaires" organisé par L’Association des Amis de l’École de Paris du management  et présenté par Anne-Laure Thomas-Briand,Directrice Diversités, Équité et Inclusion, L’Oréal France (1)...l'occasion pour elle de rappeler que des sujets sociétaux toujours plus nombreux s’imposent parmi les préoccupations des entreprises qui se souci

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    24 / 03 / 2023 | 25 vues
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    Reconversion professionnelle des cadres : les principales motivations

    Les projets ne sont pas forcément aussi radicaux qu'on pourrait le penser.
    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 03 / 2023 | 44 vues
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    La société à mission : quelles opportunités pour les investisseurs à impact

    Le Forum pour l'Investissement Responsable (FIR), en partenariat avec la Chaire Théorie de l’Entreprise de l’École des Mines et la Communauté des entreprises à mission, a lancé des travaux exploratoires en se demandant comment les investisseurs responsables pouvaient s’approprier ce nouveau concept (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    23 / 03 / 2023 | 36 vues
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    Empreinte mutualiste : les grandes étapes du projet porté par la Mutualité Française

    Dans le prolongement des travaux sur la raison d’être de la Mutualité Française adoptée en assemblée générale en septembre 2022, une démarche de définition et de mesure de « l’empreinte mutualiste » a été initiée pour valoriser l’action du mouvement, sa spécificité et son utilité sociale.
    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    23 / 03 / 2023 | 39 vues
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    Amgen France s’engage pour plus d’équité et d’inclusion au travail en lançant sa campagne Diversité

    Sur un ton humoristique mais interpellant, Amgen France a choisi de mettre en image son engagement à lutter contre différentes formes de discrimination au travail avec une campagne qui sera présente dans les médias et sur les réseaux sociaux à partir de ce mois-ci. Imaginée avec un groupe de salariés engagés, cette campagne renforce les actions menées par Amgen France sur les questions d’inclusion et d’égalité.
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  • L'autonomie du cadre n'est pas synonyme d'une totale liberté de son temps de travail
    Un cadre responsable de travaux et soumis à une convention de forfaits en jours a été licencié pour faute grave. La lettre de licenciement lui reprochait une modification unilatérale de ses horaires de travail.
    Eric Peres jeu 23/03/2023 - 00:00
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    22 / 03 / 2023 | 52 vues
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    L'inflation surprend encore à la hausse

    Ombretta Signori, Responsable de la Recherche Macroéconomique et Stratégie de  OFI Invest Asset Management  livre son point de vue, dans un contexte qui nourrit sombre d'interrogations ,voire d'inquiétudes...
    • Vie économique, RSE & solidarité

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Les ressources

> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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29/03/23 > 13ème Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail le mercredi 29 mars 2023
30/03/23 > 13.000 accords étudiés : le dialogue social est-il efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes ?

 

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