Gestion des préfets: pour la Cour des Comptes...une modernisation à poursuivre !
La Cour des Comptes s'est penchée sur le sujet sous ses différents aspects: modalités de recrutement, d’affectation, de formation, d’évaluation et d’accompagnement des parcours des personnels nommés à ces emplois.
Le rapport d’activité de l'UDES (union des employeurs de l'économie sociale et solidaire,) pour l’année 2025 revient sur les grands projets menés par l’Union pour défendre les intérêts des employeurs de l’économie sociale et solidaire et les accompagner tout au long d’une année inédite, marquée par de fortes tensions économiques et budgétaires pour le secteur.
Introduction de l'IA : les questions que le CSE peut poser avant le déploiement
Quand un projet d'intelligence artificielle arrive devant les élus, la difficulté n'est pas de s'y opposer ou de l'accepter. Elle est de savoir quoi demander. Les documents transmis décrivent en général un outil et des bénéfices attendus ; ils disent rarement ce qui change concrètement dans le travail.
Notre syndicat vient d'interpeler directement le Directeur Général suite à une situation scandaleuse : des collègues engagés comme Sapeurs-Pompiers Volontaires (SPV) et partis en renfort (notamment en Gironde) subissent des retenues sur salaire !
Nous portons à votre connaissance la tribune de la FNATH parue jeudi 29 juillet sur le blog de Mediapart au sujet de la reconnaissance des maladies professionnelles pour les sapeurs-pompiers
IA en entreprise : et si on formait aussi les représentants du personnel ?
L'arrivée de l'intelligence artificielle générative dans les entreprises se discute presque toujours entre deux interlocuteurs : la direction, qui arbitre, et la direction des systèmes d'information, qui déploie. Les représentants du personnel, eux, découvrent le plus souvent les outils une fois qu'ils sont là.
Politique anti-discrimination chez SAP : Quand le discours d’inclusion se heurte aux inégalités entre Filiales
SAP affirme une politique internationale de lutte contre les discriminations fondée sur la « tolérance zéro ». Mais en France, cette ambition se heurte à une réalité beaucoup moins exemplaire : des salariés qui travaillent ensemble, contribuent aux mêmes objectifs et participent à la même réussite collective ne bénéficient pas toujours des mêmes droits sociaux.