La CGT parle d’un « plan social » et la FSU d’une « attaque contre l’éducation musicale des jeunes parisiens » 

La transition écologique s’impose aujourd’hui comme un enjeu stratégique majeur pour les employeurs de l’ESS. Pour accompagner les employeurs dans cette transformation, l’Udes, la DGEFP* et les Opco Uniformation et Afdas ont développé un ensemble de ressources concrètes dans le cadre de l’Edec* Objectif Transitions 2025.

​​​​​​​Pour le moment, ce sont 950 ETP qui sont menacés. Autant dire, un nouveau risque de dégradation des conditions de travail pour les salariés restants. Ce qui s’illustre à la MSA Porte de Bretagne où les personnels se mobilisent contre un nouvel accord sur le temps de travail.

Afin de répondre à une demande croissante de leurs sociétaires et clients pour des solutions globales d’assurance et de protection sociale, les groupes Matmut et PRO BTP ont décidé de croiser leurs expertises pour proposer de nouvelles offres à leurs clientèles respectives.

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Le 18 juin 2026 s’est tenue l’Assemblée générale de l’Ires, au cours de laquelle le Bureau a été désigné pour deux ans avec de nouveaux membres et un nouveau Président, Bernard Laurent, issu de la CFTC.

 

L’intelligence artificielle s’installe progressivement dans les collectivités territoriales, sous des formes multiples : usages individuels d’outils génératifs, fonctionnalités intégrées aux logiciels métiers ou projets structurés portés par les directions générales. Alors que les réflexions se concentrent souvent sur les enjeux technologiques, juridiques ou organisationnels, les incidences de l’intelligence artificielle sur la qualité de vie et les conditions de travail demeurent encore largement absentes des réflexions conduites en amont des projets.

Doper les salaires conventionnels pour en finir avec la Smicardisation, c’est urgent !