Entre 2019 et 2026, l’alignement au travail des managers a reculé de 4,8 points, contre 2,5 points chez les salariés qu’ils encadrent. Ceux dont la mission est d’incarner et de nourrir l’engagement sont ceux qui se désalignent le plus. Et pourtant, leur taux de départ reste inférieur à la moyenne.

A l’appel de FO Groupe RATP et de la Fédération FO Transports et Logistique, plus de 90 % des machinistes des centres de bus d’Asnières (92) et de Pleyel (93) sont en grève ce vendredi 16 octobre. Cette mobilisation historique dans la DSP 42 (*)  traduit une colère qui monte depuis des mois.

 

Notre  douzième newsletter d’Élucidations managériales part d’un constat : les rivalités se généralisent. Elles ne se jouent plus seulement entre entreprises cherchant à conquérir des clients ou à devancer leurs concurrents. Dans cet environnement, la performance ne dépend plus uniquement de l’efficacité interne : elle suppose de comprendre les règles mouvantes de la compétition, des politiques industrielles nationales, de préserver ses capacités d’action et de savoir reconnaître à temps les véritables causes d’un décrochage.

Lors de la CPPNI (La Commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation) du 15 octobre, les employeurs ont débuté la négociation pour les mesures salariales 2027.