Alors que chaque salarié s'inquiète pour son présent, se replie illusoirement dans une position d'auto-défense, un futur imposant de nouvelles contraintes se profile.

Des contraintes imposées par l'évolution des technologies et des connaissances mais également des pratiques de consommation.

Au regard de nombreux faits récents qui sont de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique et sociale d’EDF, les représentants du personnel ont décidé, au cours du CCE du 10 décembre 2015, de déclencher un droit d’alerte.

De la crédibilité d’une communication exclusivement positive, dans laquelle il n’y a pas de place pour la nuance. Nier les difficultés, serait-ce une attitude mature ?

Une relation de confiance ne s’installe pas sur un discours positif à sens unique mais sur la reconnaissance ouverte des défaillances et la prise en compte ouverte et active des retours.

Selon l’article L. 4614-12 du code du travail, le CHSCT peut faire appel à un expert agréé lorsqu’un risque grave est constaté dans l’établissement ou en cas de projet important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail. L’article L. 4614-13 indique, lui, que les frais d’expertise sont à la charge de l’employeur.

www.toutsurlesprudhommes.com, ce site web avait été lancé en grande pompe par la CFE-CGC en février 2008 pour les dernières élections prud’homales. Or, la confédération l'a laissé tombé immédiatement après l'annonce de la suppression des élections des conseillers prud'homaux au suffrage direct il y a un an.