Nous dénonçons fermement les pratiques de la société Décathlon qui, dans le cadre d’une optimisation des cotisations sociales, a utilisé des moyens illégaux pour s’opposer à l’indemnisation de salarié·es victimes de burn-outs.

Un cadre dirigeant du groupe est sur le départ et la CFDT ne manque pas de s'en réjouir avec une version revue et corrigée de son profil linkedin. Dans le même temps, une autre cadre est convoquée à un entretien préalable pour se voir remettre un bonnet d’âne (...)

Le recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans est la proposition essentielle du gouvernement. Quelles sont les réalités actuelles et les motifs qui justifieraient une telle évolution ? Pourquoi une opposition très majoritaire des français ? Analyses et réflexions sur le contrôle et la croissance (ou la décroissance du « temps retrouvé »)…

Alors que les conclusions de l'enquête lancée  le 24 octobre par la confédération CFDT sur l'existence d'un fichier sexiste et insultant visant des élues du syndicat CFDT 3C Côte d’Azur ne sont pas encore rendues, la fédération Communication Conseil Culture  (F3C) a demandé le 29 octobre au bureau de son syndicat de mener une enquête interne. Quelles sont les logiques respectives de ces deux enquêtes, non coordonnées ?

Grosse merde, sale pétasse, grosse pute, c'est ainsi que ce se sont retrouvées qualifiées trois élues membres du bureau du syndicat CFDT F3C Côte d’Azur dans un fichier des adhérents. La Confédération a saisi en urgence sa commission d'organisation le 24 octobre 2022 pour mener une nouvelle enquête. La première conduite en novembre 2020 avait conduit à une mise en demeure du syndicat pour apaiser des tensions qui ont déjà donné lieu à des mains courantes et à un dépôt de plainte pour harcèlement moral. Une illustration de la difficulté de la confédération à réguler des relations très dégradées au sein d'un bureau syndical qui se divise en deux camps depuis plus de deux ans (...)