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    24 / 01 / 2023
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    La CFDT Roquette taille publiquement des costards à ses cadres

    Un cadre dirigeant du groupe est sur le départ et la CFDT ne manque pas de s'en réjouir avec une version revue et corrigée de son profil linkedin. Dans le même temps, une autre cadre est convoquée à un entretien préalable pour se voir remettre un bonnet d’âne (...)
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    20 / 01 / 2023 | 96 vues
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    Reforme des retraites (64 ans): à la recherche du temps retrouvé ...

    Le recul de l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans est la proposition essentielle du gouvernement. Quelles sont les réalités actuelles et les motifs qui justifieraient une telle évolution ? Pourquoi une opposition très majoritaire des français ? Analyses et réflexions sur le contrôle et la croissance (ou la décroissance du « temps retrouvé »)…
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  • Double enquête sur le fichier sexiste et insultant visant des élues du syndicat CFDT 3C Côte d’Azur
    Charte CFDT
    Rodolphe Helderlé lun 09/01/2023 - 23:59
    Alors que les conclusions de l'enquête lancée  le 24 octobre par la confédération CFDT sur l'existence d'un fichier sexiste et insultant visant des élues du syndicat CFDT 3C Côte d’Azur ne sont pas encore rendues, la fédération Communication Conseil Culture  (F3C) a demandé le 29 octobre au bureau de son syndicat de mener une enquête interne. Quelles sont les logiques respectives de ces deux enquêtes, non coordonnées ?
    • Relations sociales
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    27 / 10 / 2022
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    Insulte

    Fichier sexiste insultant au syndicat CFDT F3C Côte d’Azur sur fond de guerre intestine : que fait la Confédération ?

    Grosse merde, sale pétasse, grosse pute, c'est ainsi que ce se sont retrouvées qualifiées trois élues membres du bureau du syndicat CFDT F3C Côte d’Azur dans un fichier des adhérents. La Confédération a saisi en urgence sa commission d'organisation le 24 octobre 2022 pour mener une nouvelle enquête. La première conduite en novembre 2020 avait conduit à une mise en demeure du syndicat pour apaiser des tensions qui ont déjà donné lieu à des mains courantes et à un dépôt de plainte pour harcèlement moral. Une illustration de la difficulté de la confédération à réguler des relations très dégradées au sein d'un bureau syndical qui se divise en deux camps depuis plus de deux ans (...)
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    7è Journées de l'économie autrement, les vendredi 25 et samedi 26 novembre à Dijon

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    13 / 05 / 2022 | 665 vues
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    Procès en appel des anciens dirigeants de France Télécom : chronique de la première audience

    Petit billet d'humeur suite à l'ouverture du procès des anciens dirigeants de France Télécom mercredi 11 mai 2022. J'étais présente avec quelques collègues de la CFDT, puisque nous sommes partie civile et représentée par nos avocats Me Berlan et Me Cadot. Nos camarades de l’UNSA étaient également avec nous (...)
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    04 / 10 / 2021 | 96 vues
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    Représentativité syndicale : la transparence financière, un élément clef

    En avant première mondiale, voici mon étude sur la #transparence financ

    • Relations sociales
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  • Communication politique et communication syndicale : analyse de éclat télévisuel de la révélation du Playmobil
    À la question de savoir si le porte-parole CFDT cheminots que j'étais sortais du principe des messages confédéraux, Laurent Berger ne pouvait que répondre négativement. Sur la forme, en revanche (...)
    Rémi Aufrere-Privel lun 23/11/2020 - 11:00
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    13 / 11 / 2020
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    Bye Bye

    Déboutée en justice, un syndicat CFDT des services refuse d'exécuter une condamnation prud'homale

    En 2018, la fédération CFDT des services a décidé de mettre le syndicat CFDT Services et Commerce Artois Douaisis sous administration provisoire, en raison de soupçons de malversation. Faits avérés ou volonté d'en découdre au sein des baronnies cédétistes locales ? Le licenciement du seul salarié se traduit par une condamnation prud'homale pour violation du statut protecteur. Une décision que le syndicat se refuse à exécuter (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Focus
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    15 / 07 / 2020
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    Focus

    Actions de groupe pour discrimination : pourquoi les syndicats n'ont pas exploité cet outil juridique

    Le rapport de la mission d'information parlementaire sur les actions de groupe a pointé une faible appropriation de ce dispositif. En matière de discrimination, les organisations syndicales ne l'ont utilisé qu'à deux reprises. Que faudrait-il réformer ?
    • Relations sociales

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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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