Il y a une forte tendance à une harmonisation des avantages des cadres et des non-cadres en matière de protection sociale. Si la spécificité cadre s'amenuise, n'est-ce pas un contre-sens de rester catégoriel pour la CFE-CGC ? C’est l’une des questions posées à Carole Couvert, présidente de la CFE-CGC.

Ce document rappelle que depuis la fusion d'Eovi Mutuelle le 1^er janvier 2012, plusieurs négociations ont été engagées et ont entre autres, permis d'aboutir à :

Dans son baromètre annuel (administré par l'IFOP), le cabinet Deloitte se penche sur la perception de la généralisation de la complémentaire santé aux salariés.

D'après cette enquête, un Français sur deux ne connaît pas l'ANI et 34 % « n'ont pas une idée claire de son contenu ».

Pourtant, cette réforme est perçue « très favorablement » par 78 % des sondés.

Midi-Pyrénées est la région où l’on vit le mieux « ensemble » et où la qualité du lien social est la meilleure. C’est également la 4^ème région la plus performante derrière l’Île-de-France ou Rhône-Alpes.

Face à un déficit global « prévisible » de près de 14 millions d’euros sur les contrats de complémentaire santé (gérés par la Mutuelle Générale) et de prévoyance (Humanis), la direction d’Orange a décidé d’éponger (5,8 millions d'euros de déficit constaté fin 2012).