A lors que le gouvernement s’attache à présenter la formation professionnelle continue comme le remède miracle aux maux de l’emploi, il ne cesse pourtant de réguler et de détourner le dispositif de son objectif originel, à savoir garantir la promotion professionnelle des actifs.

Dans une nouvelle circulaire publiée le 10 mars dernier, la Première ministre, Élisabeth Borne,  incite les employeurs publics à accélérer et renforcer le  recrutement d’apprentis sur la période 2023-2026.

Cette hausse fait suite à une augmentation, déjà forte, en 2020 (+44 % par rapport à 2019). Cette dynamique est surtout portée par les apprentis de l’enseignement supérieur, du secteur tertiaire et employés par les entreprises de 10 salariés ou plus (...)

Très peu d'apprentis restent dans le public (...)

La réforme de l’apprentissage a consisté à rapprocher ce dernier du dispositif paritaire du contrat de professionnalisation dont les caractéristiques premières ont été l’absence de toute régulation de l’offre de formation et une sélectivité croissante des jeunes (...)

Alors que le taux d’insertion professionnelle des jeunes s’est nettement dégradé avec la crise sanitaire, les mutuelles se mobilisent à leurs côtés et se fixent pour objectif d’ouvrir 3 000 postes en alternance, soit trois fois plus que d’habitude (...)

La MGEN a choisi d'aider les jeunes en renforçant ses dispositifs d'accompagnement et d'employabilité, pour surmonter la crise sanitaire et ses répercussions sur leur vie personnelle et professionnelle (...)

L'un des points de l'accord sur la formation professionnelle et l'alternance de la branche des IEG acte également une prime minimale de 150 euros par tuteur (...)

Le Ministère du Travail vient d’étendre l’avenant à la convention collective sur le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) à l'ensemble de la branche de la mutualité. Désormais, près de 100 certifications professionnelles peuvent être financées par l’OPCO de la cohésion sociale (...)