- Euro-vote : le recueil d'opinion éthique et responsable au service de la politique RH des entreprises
Réalisation d'un baromètre social, mesures des risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise, aide à la préparation des entretiens d'évaluation etc. sont autant d'outils nécessaires à la pertinence de la politique RH d'une entreprise.Isabelle Laville ven 02/09/2011 - 11:30
- BNP Paribas coupe à la hache dans les effectifs de ses filiales crédit immobilier pour garantir sa solvabilité
Rodolphe Helderlé ven 02/09/2011 - 09:12
Le PSE annoncé dans les activités de crédit immobilier des filiales de BNP Paribas est violent : 30 % des effectifs en moins chez PF Immo (ex-Investimmo), soit 244 postes supprimés, 39 % des effectifs en moins chez Cetelem Immo avec la fermeture d'au moins 9 agences.
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- BNP Paribas : un PSE pour en finir la filière crédit immobilier chez Cetelem
Rodolphe Helderlé mer 03/08/2011 - 12:35
BNP Paribas annonce un PSE au sein du "métier immobilier" de sa filiale Cetelem, qui prévoit la suppression de 244 postes. La direction annonçait initialement un plan de départs volontaires qualifié de PAE (plan d'adaptation à l'emploi) mais sous la pression syndicale, c'est bien un PSE avec son cadre juridique qui s'appliquera.
- La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel
Rodolphe Helderlé
mar 19/07/2011 - 12:44
L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.
- Protection sociale parrainé par MNH
- La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier
Rodolphe Helderlé mar 19/07/2011 - 09:59
La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.
- Protection sociale parrainé par MNH
- BNP Paribas abandonne son projet de retraite supplémentaire obligatoire
La DRH de BNP Paribas met fin à la négociation d'une retraite supplémentaire obligatoire sous la forme d'un « article 83 » (contrat d’assurance à cotisations définies, avec sortie en rente). L'indemnité de fin de carrière et les primes de médailles du travail auraient disparu pour contribuer à financer le dispositif rejeté par les syndicats.Rodolphe Helderlé ven 15/07/2011 - 09:06
- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
BNP Paribas Backstage : 178 questions, 120 réponses
Avec son site Backstage, BNP Paribas joue la transparence en mode questions-réponses sur ses processus de recrutement, ses métiers, sa culture d'entreprise. En l'espace d'un mois, 178 questions ont été posées sur le site BNP Paribas backstage mais 120 ont été publiées avec une réponse à la clef.
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Focus
BNP Paribas répond à 67 % des questions posées sur sa politique RH
Depuis le 3 février, une équipe de BNP Paribas répond aux questions des internautes sur les processus de recrutement, les métiers, la culture d’entreprise etc. La direction annonce un bilan à 6 mois mais le site « backstage » livre d’ores et déjà des informations intéressantes. -
Participatif
La Société Générale annonce le même objectif d'embauches que BNP Paribas
Le 21 février, BNP Paribas avait annoncé un objectif de 4 000 embauches en CDI, en France, en 2011. Par le plus grand des hasards, la Société Générale vient d'annoncer (21 février) exactement le même objectif quantitatif de recrutements en CDI sur le même périmètre.
Il ne s'agit pas de perdre du terrain sur le front de la communication de recrutement.