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    17 / 06 / 2022 | 136 vues
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    Management de transition à l'Afpa facturé 540 000 €

    N’y avait-il pas parmi la centaine de Directeurs de centre disponibles à l’époque, quelqu'un de suffisamment audacieux et doté des compétences similaires au dénommé prestataire pour 9 fois moins cher ? (...)
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    29 / 04 / 2022
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    La CFE-CGC remplace la CFDT pour siéger avec la CGT au conseil d'administration de l'AFPA

    38 % des salariés de l'AFPA ont voté pour élire leurs représentants au conseil d'administration. La CFDT perd sa place au profit de la CFE-CGC, tandis que la CGT se maintient malgré la diminution de moitié du collège des non cadres depuis les élections de 2017. Deux syndicats qui ne partagent pas la même vision de la place des missions de service public de l'AFPA (...)
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    08 / 04 / 2022 | 539 vues
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    Quel avenir pour l'AFPA, sur fond de maltraitance institutionnelle ?

    La réalité de mon entreprise est que l’immense majorité du personnel en charge de la future insertion professionnelle des apprenants est en situation d'extrême précarité de travail, en CDD, intérim, CDII ou contrat d’apprentissage puisque tous les recrutements en CDI sont gelés (...)
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    28 / 12 / 2021
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    341 postes en CDI non pourvus à l'AFPA : la précarisation des emplois s'intensifie

    Alors que des centaines de postes en CDI sont non pourvus, le nombre de CDD a augmenté de 18 % en un an (...)
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    19 / 04 / 2021 | 259 vues
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    Créer l’AFPA de demain en respectant le dialogue social

    Nous proposons de rebaptiser l’AFPA « France Inclusions », un nom qui reflèterait bien davantage la réalité d’aujourd’hui puisque la formation ne représentera plus que 55 % de notre chiffre d’affaires dans deux ans. Tout le reste, c'est de l’inclusion, de l’ingénierie, des certifications (...)
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    06 / 08 / 2020
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    Refus d'autorisation de licenciement pour une dizaine de salariés protégés de l'AFPA

    L’annulation de l’homologation du PSE de l’Afpa bloque des élus volontaires à un départ et suscite des incertitudes pour les salariés engagés dans les mesures du plan (…)
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    24 / 01 / 2020
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    Panorama chamboulé des positions syndicales post-élections à l'AFPA

    Dans un contexte économique et social très tendu, les élections de décembre 2019 ont chamboulé les représentations en illustrant un clivage entre les salariés. Les messages syndicaux publiés post-élections appellent plus ou moins à un front commun (...)
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    28 / 06 / 2019 | 795 vues
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    Le TGI de Bobigny suspend le PSE PDV de l'AFPA en demandant des mesures correctives pour les RPS

    La décision du tribunal de Bobigny qui vient de suspendre le PSE PDV de l'AFPA en demandant des mesures correctives pour les RPS est-elle une bonne ou mauvaise nouvelle ?

     

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    24 / 06 / 2019 | 415 vues
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    La CFE-CGC à l'AFPA : pour un syndicalisme évolutionnaire

    Exclue de toutes les intersyndicales depuis notre prise de position favorable à l’EPIC en octobre 2016, et notre demande d’un plan Marshall RH et patrimonial, nous avons, nous, la CFE CGC, le sentiment d’avoir perdu 3 ans. Pas tellement pour nous. Mais pour les salariés et l’AFPA tout entier.
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    18 / 06 / 2019
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    AFPA : un PDV pour remotiver ceux qui restent ?

    La direction se décide à mettre un plan de départs volontaires massif sur la table, lequel permettra à ceux qui n’y croient plus de quitter le navire. Restera à remotiver les « forces vives » alors que les démissions se multiplient. Une orientation dans la lignée de ce que demande la CFE-CGC depuis bientôt trois ans, sans pouvoir prétendre à négocier car non représentative, au regard des dernières élections de 2012 (...)
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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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24/06/22 > Le travail à domicile saisi par le droit social
06/07/22 > Peut-on éviter la faillite des finances publiques
07/07/22 > Les différentes pathologies cachées dans le milieu du travail et leurs incidences sur le management
07/07/22 > Renouvellement des CSE : Comment (re)négocier en toute sérénité ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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