Les auteurs de ce rapport soulignent, entre autres que :  “Si la fonction publique a déjà été confrontée à des difficultés pour attirer des agents en nombre suffisant, la crise d'attractivité que nous connaissons depuis une dizaine d'années est d'une nature et d'une ampleur nouvelles et risque de s'aggraver dans les années à venir si rien n'est fait”

Chacun peut s'accorder à reconnaître que le sujet  est pour le moins complexe , au-delà des idées reçues ou des théories parfois un peu rapidement développées  par les uns et les autres ...et les évolutions technologiques qui se sont accélérées ces dernières années ne facilitent sûrement pas les choses.

 

Mais comment mesurer véritablement  la qualité de l’emploi à l’échelle des métiers ? France Stratégie, dans une récente notre note tente d'apporter son éclairage.

La dernière note d'analyse que vient de publier France Stratégie sur l'inégalité des chances apporte un éclairage intéressant et plutôt complet à partir des constats effectués sur les différents caractéristiques qui peuvent influencer (ou non) les trajectoires des individus.

Une récente note d'analyse de France Stratégie éclaire le lien entre l'emploi des handicapés et les performances des entreprises (...)

La note de France Stratégie propose une typologie inédite des métiers en cinq groupes (...)

À l'horizon 2030, 54 % des femmes actives seraient diplômées du supérieur contre 43 % des hommes (...)

En France, la question de l'organisation du travail est souvent sous-estimée dans les politiques publiques parce que ses modalités de mise en œuvre sont considérées comme la « boîte noire » de l'entreprise (...)

France Stratégie vient de sortir une première note d'évaluation des ordonnances.

L’arrivée récente d’une base d’accords d’entreprise en accès ouvert élargit l’offre de données liées au dialogue social mais avec des limites. Le Site MARS des résultats aux élections professionnelles va aussi évoluer avec l’arrivée du CSE. Le point sur l’open data social et le (long) chemin restant à parcourir.