Miroir Social
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    15 / 04 / 2014

    « Les exonérations doivent s'appliquer à tous les salaires pour tirer tout le monde vers le haut » - Carole Couvert, CFE-CGC

    Présidente de la CFE-CGC depuis un an, Carole Couvert vient d'imprimer sa marque à l'organisation en refusant de signer le pacte de responsabilité et la convention d'assurance chômage. « Nous passons en mode offensif », « Il va falloir que l'on s'habitue à nous voir différemment » dit-elle ici. Réaffirmant le statut de syndicat catégoriel de la CFE-CGC, Carole Couvert se tourne pourtant vers une population bien plus large que celle des cadres par le double refus de signatures qu'elle vient d'accomplir : son leitmotiv est de « défendre le pouvoir d'achat des classes moyennes » dans leur ensemble. Au risque de rentrer en concurrence avec d'autres organisations comme la CFDT. Ce qui ne la gène pas : « l'égalitarisme de la CFDT tire tout le monde vers le bas » affirme-t-elle.
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    27 / 03 / 2014

    Deux syndicats CFE-CGC pour une place chez SFR, des adhérents ballotés

    La situation est surréaliste. Deux syndicats CFE-CGC de SFR désignent chacun leurs délégués syndicaux. Un doublonnage inacceptable pour la direction et la confédération CFE-CGC qui a tranché en faveur du SNT (branche télécoms), fruit d’une scission du SMIDEF (branche métallurgie) qui compte encore plus de 400 adhérents mais dont une centaine a déjà quitté le canal historique. Un affrontement feutré, sur fond d’une succession de jugements et d’une valse des mandats, en décalage complet avec les enjeux économiques et sociaux qui se présentent.
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    17 / 12 / 2013 | 2 vues

    La CFE-CGC métallurgie souligne le déficit de formations techniques

    Dans son livre blanc L’industrie, moteur de l’emploi – Horizon 2015-2020, réalisé en partenariat avec Secafi, la fédération CFE-CGC de la métallurgie souligne le « déficit d’attractivité de l’industrie pour les ingénieurs de formation et, par ailleurs, le déficit de formations techniques et de filières technologiques (ingénieurs, techniciens et apprentis) par rapport aux formations de

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    24 / 06 / 2013

    Réformer et organiser la santé au travail

    L’allongement de l’espérance de vie, les données sociologiques sur l’emploi des seniors et celles leur santé, notamment celle des ouvriers, l’absentéisme au travail, l’augmentation des maladies professionnelles, les difficultés croissantes que l’homme entretient avec son travail, l’augmentation du nombre de prétendants à la retraite montrent qu’il est de plus en plus nécessaire de préserver la san
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    11 / 06 / 2013

    Spécificité catégorielle : le parapluie de la loi de 2008 finira-t-il en guillotine pour la CFE-CGC ?

    Avec la tentation d'une voie généraliste, la nouvelle direction de la CFE-CGC s'interroge sur le maintien d'une identité catégorielle. Co-auteur avec Élodie Béthoux, Guillaume Desage et Arnaud Mias de « Sociologie d'un syndicalisme catégoriel », Jérôme Pélisse, maître de conférences à l'Université de Versailles-St-Quentin-en-Yvelines, revient sur les tiraillements d'une organisation globalement mal connue.
  • Pour que les partenaires sociaux deviennent aussi des partenaires économiques
    « Réinventer la croissance », c’est la dernière production co-signée par le MEDEF, la CGPME, l’UPA, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC.
    Rodolphe Helderlé mer 29/05/2013 - 10:05
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    29 / 04 / 2013 | 5 vues

    La CFE-CGC, d'un congrès à l'autre : la fin d'une exception ?

    Qui sont les cadres de la CFE-CGC, le syndicat des cadres et de l’encadrement en 2010 ? Quels sont leurs parcours professionnels et militants ? Leurs motivations et les raisons qui les poussent à s’investir dans cette organisation dont la singularité longtemps revendiquée et encore observable dans certains de ses principes et modes d’action, tendrait aujourd’hui à s’estomper ?
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