Intéressement en baisse de 31 % chez ASF, participation en baisse de 34 % chez France Télécom Orange, nombreuses sont les entreprises où la redistribution collective de la performance s’effondre. L’occasion de rappeler que ces périphériques de la rémunération sont variables et de recentrer les revendications sur la valorisation des salaires. Chez Dassault Aviation qui redistribue beaucoup, les syndicats mettent la pression sur les revendications salariales. la CFDT revendique rien de moins que 5 % d’augmentation générale pour tout le monde, 3 % d’augmentation individuelle pour les non-cadres, 8 % pour les cadres… Une pression salariale d'autant plus forte que le niveau de la participation n'atteindra vraisemblablement pas le niveau de 2011.

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