Participatif
Négociation salariale ADEO-Leroy Merlin : le compte n’y est pas
La CFDT, CFTC, CGT et FO exigent la réouverture immédiate des négociations (...)
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- Prime à la démission chez Arkéa
N’en déplaise à Emmanuel Macron qui cherche à drastiquement réduire le montant des allocations de chômage, au Crédit Mutuel Arkéa, démissionner n’a jamais été aussi rentable. Pour les patrons du moins (...)Etienne Dhuit mer 10/11/2021 - 15:54
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NAO 2021 : clap de fin de la mascarade chez BNP Paribas
Pour notre syndicat, une négociation annuelle obligatoire doit s'appliquer à l’ensemble des salariés (...) -
Participatif
Import-export : future branche de la pauvreté
Depuis le 1er octobre 2021, le premier niveau de la grille de minima de la branche n’était supérieur au SMIC que de 18 euros (sans prime de 13e mois) et avec prime d’ancienneté excluant de fait les cadres qui composent la branche en majorité (...) -
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Transports routiers et logistique : attention, ça va péter !
À quoi le patronat de nos secteurs joue-t-il ? (...) -
Focus
La RATP remet l’évolution salariale à l'ancienneté de l'encadrement en cause
La direction de la RATP va réduire l’évolution salariale à l’ancienneté mais uniquement pour les cadres. Une source de division à l’approche des élections de la fin 2021 (...) -
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0 € pour maintenir le pouvoir d'achat des petits salaires : premier appel à la grève nationale chez Decathlon
1ère grève nationale chez Decathlon qui réalise en 2021 des bénéfices records (+30% de résultats vs 2019) mais refuse de généraliser la hausse du SMIC aux salariés qui ont fait ces performances dans des conditions difficiles (...) -
Participatif
Salaires minima hiérarchiques : le Conseil d'État tranche sur le respect de la liberté de négociation des branches
Salaires minima hiérarchiques : FO obtient le respect de la liberté de négociation des branches. (...) - La situation des cadres chez Orange
Notre syndicat dénonce une baisse continue de la part variable managériale depuis 2016 alors que l’on exige toujours plus des cadres (...)Philippe Charry lun 11/10/2021 - 00:00
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Participatif
Énergie : pour une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération
Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant les rémunérations, leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies (...)