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    19 / 02 / 2016
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    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #66

    #Les salariés d’Orange applications for business ne co-valideront plus les objectifs de leur part variable #Soupçon de PSE déguisé dans une filiale d’Accenture #Une direction de la mairie de Paris sélectionne unilatéralement un cabinet d’expertise CHSCT #Le sort de la QPC 500 spéciale « CHSCT » repris dans le projet de loi sur le travail #Des CE qui se substituent aux cabinets d’expertise CHSCT pour rembourser les employeurs #La SNCF peut-elle rester à l'écart de la crise sociale en cours à l’UIC ?
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 05 / 2013 | 2 vues
    Profile picture for user LESUEUR

    Avant-projet de loi sur l'ESS : vers une approche élargie de l'économie sociale et solidaire

    Le 25 avril, le Conseil Supérieur de l'économie sociale et solidaire (ESS) a passé en revue l'avant-projet de loi en préparation sur l'économie sociale et solidaire.

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    07 / 05 / 2013 | 4 vues
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    Lombard : la requalification des délits s’impose

    « L’observatoire du stress et des mobilités forcée » du groupe France Télécom a accueilli les récentes révélations de la presse concernant « l’affaire Lombard » avec stupéfaction, soulagement et colère.

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    07 / 05 / 2013 | 22 vues
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    France Télécom Orange : accord salarial 2013

    Ce protocole d'accord formalise l'accord des syndicats représentatifs du PNC sur des mesures visant à améliorer l'efficacité économique de l'entreprise sur le périmètre PNC à hauteur de 20 % dans le cadre du plan Transform.

    Ce protocole d'accord a pour objet de :

    - permettre à l'entreprise de mettre en oeuvre son projet de transformation,

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    07 / 05 / 2013 | 7 vues
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    Accord salarial à France Télécom : des avancées malgré la crise

    La négociation salariale annuelle à Orange France s'est finalement achevée par une augmentation globale de la masse salariale qui avoisinera les 2,4 % pour l'année 2013.

    La mesure collective qui concerne tous les salariés représente plus de 60 % de l'augmentation globale.

    Les principaux points de l'accord signé le 26 avril :
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    07 / 05 / 2013 | 1 vue
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    N’avons-nous pas assez attendu pour entrer dans la formation tout au long de la vie ?

    Dans la symbolique des chiffres, le 9 serait le signe de la germination. Il représenterait la fin d’un cycle (le dernier chiffre décimal) et le début d’un nouveau avec le cycle de 2 chiffres de la première dizaine.
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    03 / 05 / 2013 | 5 vues
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    Dailymotion 1, Etrali 0 ! Pour quelles raisons ?

    Arnaud Montebourg est donc intervenu afin de bloquer le rachat de Dailymotion, filiale d'Orange, par Yahoo. Cela a été pour moi une très grande surprise.

    En effet, notre courrier du 13 mars à Arnaud Montebourg, concernant la vente d’Etrali (450 salariés dont 210 en France) également filiale de France Telecom Orange est toujours sans réponse.

    • Vie économique, RSE & solidarité
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    29 / 04 / 2013 | 7 vues
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    La CFE-CGC/UNSA de France Télécom s'insurge contre la nomination de Didier Lombard à la commission innovation 2030

    Dans une lettre ouverte adressée à François Hollande, la CFE-CGC/UNSA de France Télécom s'étonne de la nomination de son ancien PDG à la commission innovation 2030 et interpelle le Président.
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    22 / 04 / 2013 | 14 vues
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    Performance individuelle : France Télécom Orange invente la « zone de conformité »

    La part variable managériale des salariés de France Télécom Orange repose à 60 % sur des objectifs individuels. Un objectif réalisé entre 85 et 115 % correspond à une « zone de conformité ». Un nouvel intitulé pour éviter de dire « objectif atteint ». 

    Un objectif réalisé entre 35 et 85 % étant, quant à lui, considéré comme partiellement atteint.

    • Protection sociale parrainé par MGEN Groupe VyV
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    03 / 04 / 2013 | 45 vues
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    L’enveloppe de l’intéressement et de la participation toujours à la baisse chez France Télécom-Orange

    2 850 euros, c’est le montant brut de l’intéressement et de la participation 2013 que vont recevoir les salariés de France Télécom-Orange, dont le salaire brut est de 30 000 euros, soit 240 € de moins qu’en 2012 et 800 € de moins qu’en 2011. La baisse est donc moins importante qu’en 2012.

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