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    27 / 02 / 2023 | 190 vues
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    Signature de l'ANI relatif au partage de la valeur au sein de l’entreprise

    Il convient de rappeler qu’en aucun cas les dispositifs dits de partage de la valeur (participation, intéressement, prime de partage de la valeur, etc.) ne doivent se substituer aux augmentations salariales. Les interlocuteurs sociaux ont convenu d’en faire un principe, consacré dans le premier chapitre du texte (...°
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    19 / 10 / 2022
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    Les performances trompeuses de l'intéressement chez Amadeus avec ses indicateurs essentiellement fondés sur la réduction des coûts

    Chez Amadeus, plus de 50 % des salariés n'ont pas été augmentés depuis deux ans et ce sont les directeurs qui profitent le plus des augmentations individuelles. L'intéressement contribue à faire passer la pilule mais la CGT prévient que ce n'est pas le reflet des résultats de l'entreprise mais au contraire la pleine illustration de son affaiblissement (...)
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    16 / 06 / 2022
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    VNF

    La DGAFP bloque l'accord d'intéressement des agents des Voies navigables de France

    La direction des Voies navigables de France (VNF) et les syndicats sont prêts à signer un accord d'intéressement pour les 4500 agents publics mais la DGAFP n'a pas donné son aval à cet accord. Voilà qui n'est pas dans l'esprit de la loi de 2019 sur la transformation de la fonction publique reconnaissant la validité juridique des accords négociés. En attendant, les 500 salariés de droit privé de cet établissement public administratif (EPA) touchent quant à eux de l'intéressement (...)
    • Relations sociales
  • Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES
    Jackpot
    Rodolphe Helderlé mar 14/06/2022 - 23:24
    L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)
    • Relations sociales
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    30 / 05 / 2022
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    Image by Pete Linforth from Pixabay

    Le supplément d'intéressement : nouvelle variable d'ajustement des rémunérations

    Les syndicats revendiquent et obtiennent des suppléments d'intéressement pour compenser, en partie, ce qu'ils n'ont pas pu obtenir sur les enveloppes salariales (...)
  • Bip Bip
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    03 / 05 / 2022
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    Intéressement 2022 chez Orange : la réduction des émissions rapporte en moyenne 250 € à chaque salarié

    L'accord d'intéressement redistribue 10 % de l'enveloppe sur un objectif de réduction annuelle  des  émissions d’équivalents tonnes de CO2. Cette année, l'objectif a été encore plus dépassé. De quoi justifier le versement d'un supplément d'intéressement pour compenser la non atteinte de l'objectif financier qui représente 60 % de l'enveloppe (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    28 / 04 / 2022
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    Le taux de satisfaction des entreprises : l'indicateur non atteint de l'intéressement chez Pôle Emploi

    Sur les 3 indicateurs de l'intéressement chez Pôle Emploi, celui sur le taux de satisfaction des entreprises n'est pas atteint. L'enveloppe théorique sera donc distribuée à 83 % (...)
  • Participatif
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    14 / 03 / 2022 | 181 vues
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    Intéressement à la MAIF : pas question de cautionner la course à toujours plus d'objectifs

    Pour nous, il n'est pas question de cautionner le fait que les résultats exceptionnels de ces deux dernières années soient considérés comme devenant une norme et la base de la fixation des objectifs (...)
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    14 / 02 / 2022 | 67 vues
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    Quelle place pour l'actionnariat salarié dans la rémunération globale ?

    Les salariés de Leroy Merlin détiennent 15 % du capital du groupe Adeo via une épargne salariale principalement alimentée par un intéressement trimestriel qui représente en moyenne 23 % de la rémunération globale. Les salariés actionnaires exposent leur épargne aux fluctuations des cours et aux conséquences d'OPA qui peuvent trés bien venir de l'intérieur à l'instar de celle de Patrick Drahi, le fondateur d'Altice Europe (...)
  • Focus
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    20 / 01 / 2022
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    Intéressement

    Leroy Merlin : un intéressement aux performances à fort enjeux sur fond de pression sur les salaires

    L’intéressement et la participation représentent environ 23 % de la rémunération globale des salariés de Leroy Merlin mais le premier a grimpé bien au-delà des 40 % sur certains trimestres à la faveur de la pandémie. Pour mieux le réguler, la direction a fait évoluer ses indicateurs. La mobilisation des syndicats en novembre avec des grèves a débouché sur une augmentation générale de 3,9 % des salaires.

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> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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