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    14 / 06 / 2022
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    Jackpot

    Covea intègre l'intéressement du groupe dans les salaires tandis que c'est le "jackpot" pour l'intéressement et la participation dans l'UES

    L'intéressement groupe de 2013 disparaît mais est réintégré dans le salaire tandis que l'intéressement et la participation de l'UES mis en place en 2017 sont au maximum de la redistribution légale, soit 20 % de la masse salariale. Tout est fait pour que cette conséquente enveloppe de redistribution reste au plafond (...)
    • Relations sociales
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    24 / 07 / 2020 | 1025 vues
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    Erreur dans les comptes de 2019, Faurecia veut récupérer la moitié de la participation versée

    La direction de Faurecia Intérieur Industrie vient d'unilatéralement décider que les salariés non cadres devront rembourser (...)
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    16 / 07 / 2020
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    L'intéressement et la participation dépassent le plafond chez Nestlé : un cadeau à la direction

    Les salariés auraient pu toucher plus si l’accord de redistribution de la performance avait remonté le plafond (…)
  • Focus
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    07 / 11 / 2019
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    Focus

    Fini le compte courant bloqué rémunéré à 10 % d’intérêt dans le nouvel accord de participation de Capgemini

    Au grand dam de la CFE-CGC, la négociation de la participation a acté la disparition d’un levier d’épargne à 10 % d’intérêt garanti mais qui ne bénéficiait qu’à 50 % des salariés de l’UES. Quelle que que soit leur structure de rattachement, tous les salariés de l’UES percevront désormais le même niveau de participation, complété par un intéressement qui n’existait pas.
  • Bip Bip
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    26 / 08 / 2019
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    Les déplacements des élus plafonnés à 100 km par jour chez GFI : une forme de discrimination ?

    Lors de la négociation sur le CSE (deux élections ont d’ailleurs été annulées dans les établissements du grand ouest et du sud-ouest, voir ici), un dispositif restrictif concernant les déplacements a été gravé dans le marbre.

    • Relations sociales
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    14 / 06 / 2019
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    La participation se réduit comme peau de chagrin chez GFI Informatique

    En raison d’une récente transmission universelle de patrimoine (TUP) entre GFI Informatique & Production (IP) et la maison mère, GFI Informatique, 800 000 euros de participation dégagés par la première sont en voie de passer à la trappe.

  • Bip Bip
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    06 / 03 / 2019
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    Enveloppe supplémentaire de participation chez Orange : vrai geste ou cache-misère ?

    Les indicateurs de l’opérateur Orange sont au beau fixe avec un chiffre d’affaires qui atteint 41,4 milliards d’euros et un résultat net de 2,2 milliards d’euros. Ces résultats génèrent une réserve de participation pour les salariés français de 148 millions d’euros.

  • Focus
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    24 / 12 / 2018
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    BipBipInfos : la veille sociale hebdomadaire exclusive n°206

    Le burn-out, codé dans la classification mondiale des maladies adoptée par l’OMS - Chantiers de l’Atlantique : il faudra ne pas être absent pendant 6 mois pour toucher 100% de la prime de présentéisme - Mauvais payeurs : les radiés de la médecine du travail - Déploiement du CSE chez Adoma : le risque de la professionnalisation des élus - Si vous ne parlez pas le "Thales langage", la CFDT fait un petit exercice de traduction - Leroy-Merlin accusé de discrimination syndicale envers FO : plainte déposée - OPA de Thales : le CCE de Gemalto avait le droit de consulter certains documents - Chez Arkema, la problématique santé inquiète les élus des nouveaux CSE - Pas de prime Macron pour les salariés de STMicrolectronics et (toujours) pas de participation - « Prime jaune » en entreprise : patate chaude sur l’équité de traitement.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
  • Participatif
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    30 / 11 / 2018 | 323 vues
    Profile picture for user Domi10

    Comment la direction de la Macif a amputé la participation due à ses salariés en 2018

    Les salariés de la Macif auraient dû percevoir 3 fois le montant versé au titre de la participation en 2018.
     
    Le 2 mai 2018, l’employeur a triomphalement annoncé aux salariés qu’ils percevraient un intéressement de groupe de 550 € bruts.
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
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    15 / 11 / 2018 | 29 vues
    Profile picture for user josephinedelorme

    Participation et intéressement : parce que chaque salarié contribue aux résultats de son entreprise, chacun devrait avoir sa part

    Une élue qui a négocié la mise en place d'un accord dérogatoire au sein de son entreprise (un équipementier automobile) nous livre son témoignage en répondant à nos questions.

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> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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24/06/22 > Le travail à domicile saisi par le droit social
06/07/22 > Peut-on éviter la faillite des finances publiques
07/07/22 > Les différentes pathologies cachées dans le milieu du travail et leurs incidences sur le management
07/07/22 > Renouvellement des CSE : Comment (re)négocier en toute sérénité ?
25/11/22 > Portage salarial : bilan & avenir ?

 

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