Miroir Social
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    01 / 03 / 2023 | 390 vues

    Fausses négo (dont NAO) chez Abeille Assurances : pas de véritable dialogue social pourtant prôné par les mutualistes

    La Direction dit aux organisations syndicales : "soit vous signez et nous vous donnons notre max (déjà faible), soit vous refusez de signer et alors nous vous donnerons notre mini sachant que nous ferons porter la responsabilité de cette ré-évaluation à la baisse sur les OS"
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    15 / 02 / 2023

    Wouter Poels & voiture-balai.JPG

    A l'heure de la négociation salariale-balai

    La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?
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    25 / 11 / 2022 | 204 vues

    Etablissements de santé privée: hold up sur les NAO

    L'avenant 32 signé par la CFDT et l’UNSA introduit une mesure à valoir permettant aux établissements ayant accordés en 2022 des augmentations de salaire (soit collectives, catégorielles ou individuelles), de s’exonérer en tout ou partie de la revalorisation conventionnelle qui prévoit une augmentation de la valeur du point de 3% (...)
  • Cadres : les grands oubliés des NAO chez Adecco
    Les cadres d'Adecco subiront en 2023 leur 14ème année de gel des salaires fixes (...)
    Arnaud de Brienne jeu 24/11/2022 - 21:20
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    07 / 11 / 2022 | 9897 vues

    NAO : quelles augmentations demander pour 2023 ?

    L’arrivée de la fin d’année est l’occasion pour les élus du personnel de se préparer aux négociations annuelles obligatoires, dites « NAO ». Cette négociation s’inscrit dans un cadre inédit depuis des décennies, à savoir, une inflation forte et des risques de récession, liés à la guerre en Ukraine. Situation aggravée par une pénurie de personnel dans pratiquement tous les métiers…
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    26 / 04 / 2022 | 315 vues

    NAO

    Quelles données recueillir pour préparer les NAO ?

    La NAO sur les salaires se prépare à l'avance et c'est en permanence que les élus doivent être en veille pour recueillir les informations susceptibles de donner des points de repères sur tous les éléments qui composent une rémunération.  Avoir une vision globale est essentiel. C'est l'un des principaux retours du direct organisé le 18 mars avec Tandem Expertise où les représentants syndicaux de Michelin, Leroy Merlin et TotalEnergies ont partagé leur approche des NAO (...)
  • Chez Capgemini, la négociation salariale se limite aux rattrapages
    La négociation salariale porte essentiellement sur une enveloppe de 3 millions d'euros pour rattraper les salariés non augmentés sur les trois dernières années (...)
    Rodolphe Helderlé jeu 14/04/2022 - 14:39
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