Salaire : Roquette augmente significativement sa contribution à la retraite supplémentaire des cadres
La direction de Roquette a refusé la moindre concession collective au principe de l'augmentation individuelle de ses cadres mais a néanmoins accepté d'améliorer significativement leur Plan d'Epargne Retraite Obligatoire (PERO)
L’UDES et le Groupe Apicil ont organisé ces dernières semaines une webconférence sur le thème: « Handicap au travail : bonnes pratiques, outils et accompagnement pour les employeurs engagés de l'ESS »
Le conseil d’administration de l’association Territoires zéro chômeur de longue durée a validé notre charte des fondamentaux qui réinscrit les fondements de notre projet au centre des objectifs communs (...)
Réforme de la régulation avec la fin de L’ARENH (Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique), réforme du marché européen avec l’arrêt de la concurrence dans le secteur de l’énergie et retrait de la réforme des retraites : voici ce que l’on peut souhaiter pour cette nouvelle année! (...)
Et si on mobilisait le CSE pour le scoring de performance sociale des employeurs ?
Le bilan social ou BDES censés faire partager entre les parties prenantes, de ce que l'on appelle désormais la SQVCT, la data-sociale en santé, sécurité, et employabilté existe depuis 1977 (rapport Sudreau ). On en fait quoi pour l'ambition de prévention et d'employabilité ?