Miroir Social
  • Détournements dans les CE : à qui profitent et à qui nuisent les enquêtes qui s’éternisent ? robin carcan jeu 21/12/2017 - 09:39
    Quelle partie est la plus gênée par les détournements opérés dans les comités d’entreprise : les salariés, la direction ou élus et syndicats ? Force est de constater que chacun peut trouver des raisons de ne pas s’y intéresser. Déjà par manque d’information et ensuite parce que la justice passe souvent des années après la commission des faits. À l’occasion d’enquêtes menées chez Accenture, Atos et Randstad, radiographie de dossiers souvent sources de non-dit et parfois d’incompréhension. Mais quelle transparence assurer ?
  • Focus
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    21 / 12 / 2017

    Des « sas de décompression » dans le cahier des charges des formations communes au dialogue social ?

    Au regard d’une première expérimentation dans le transport en Bretagne, la piste d’un « sas de décompression » entre représentants des directions et des salariés pourrait avoir sa place en amont des formations communes au dialogue social. Retrouvez le projet de cahier des charges de ces formations que les organismes de formations référencées pourront dispenser d’ici peu.
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    21 / 12 / 2017 | 33 vues

    Glyphosate : passage en force

    La licence d’exploitation du glyphosate (herbicide « le plus fréquemment utilisé à la fois dans le monde et dans l’UE » d’après la Commission européenne) a été renouvelée le 27 novembre 2017 pour cinq ans. Les États membres ont voté cette nouvelle autorisation avec la majorité qualifiée de 18 États lors d'un comité d'appel, sous proposition de la Commission.
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    20 / 12 / 2017 | 40 vues

    Pourquoi la diversité renforce les compétences en leadership

    Nous discutons habituellement de la façon dont le leadership inclusif favorise la diversité dans les entreprises. Voyons maintenant l’inverse : la diversité favorise-t-elle le leadership ? Les expériences professionnelles et personnelles liées à la diversité contribuent-elles au processus de transformation de l'état d'esprit des dirigeants ? La réponse est oui.
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    20 / 12 / 2017 | 31 vues

    Harmonie Mutuelle et l’ANACT partenaires pour promouvoir la santé et la qualité de vie au travail en entreprise

    Harmonie Mutuelle et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail ont signé un accord de partenariat.
     
    Cet accord vise en fait à renforcer leurs capacités respectives à outiller la réflexion et l’action des entreprises et des branches professionnelles sur les enjeux de la santé au travail, de la qualité de vie au travail et de l’innovation sociale.
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    19 / 12 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #156

    Racisme, insulte et irrespect : ces dérives de l’encadrement à Renault Douai - Courriel à « caractère » discriminant chez Atos : le Défenseur des droits rend sa décision - Handicap : l’action du CE de la direction technique d’Orange profite à la mission handicap - 700 jours d’arrêt dus aux sols glissants pour les agents de Reims Métropole : la faute du marbre - BNP Paribas met fin aux primes d’ancienneté - France Télévisions veut lancer le coffre-fort (numérique) à vie - La branche Syntec parvient à un accord sur la commission paritaire d’interprétation - Communication de pièces à l’expert : la jurisprudence Papeteries du Léman à suivre
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    19 / 12 / 2017 | 316 vues

    Banque de France : un PSE inacceptable

    La semaine dernière, la Banque de France a  présenté sa deuxième version du PSE 2018-2019 aux organisations syndicales. En vue d’un accord majoritaire qui permettrait une validation quasi automatique par la DIRECCTE, la banque a modifié un point dur de nos revendications relatif à l’activité fiduciaire de Clermont-Ferrand.