L'équipe de Bourg-la-Reine s'est réunie le lundi 25 juin et a émis un droit d'expression. Il s'agit d'une expression non syndicale envoyée à la DRH et qui sera transmise à tous les élus des instances. La DRH de la Macif enverra une réponse.
Voici la trame de l'expression des salariés de Bourg-la-Reine.
Depuis son origine, Chorum est la mutuelle de protection sociale complémentaire dédiée aux acteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS). Elle réalise la distribution et la gestion des contrats de prévoyance collective ESS. En partenariat avec les mutuelles, Chorum distribue des contrats co-assurés en santé et propose par ailleurs une offre d’épargne retraite et d'ingénierie sociale.
La loi relative au dialogue social et à l’emploi du 17 août 2015, dite Loi Rebsamen, a introduit l’obligation de respecter dans les listes électorales le même équilibre que la représentation hommes/femmes au sein de l’établissement ou de l’entreprise.
Lors d’une réunion décisive le 17 janvier 2018, la direction générale d’Orano a proposé la suspension d’un conflit exacerbé sur la remise en cause d’un usage de récupération en temps de jours fériés travaillés à l’établissement Orano de La Hague. Parmi les propositions faites par l’intersyndicale, celles de la médiation et du rétablissement du même usage pour 2018 ont été retenues.
Si la loi de formation 2018 comporte encore de nombreuses impasses sociales (comme ce CPF « universel » mais toujours aussi complexe et non financé), elle met les « grandes » entreprises face à leurs responsabilités éducatives.
Max Masse (*) est expert en matière de santé et de sécurité au travail. Par l’écriture d’articles en commun (mais pas seulement), j’ai pu apprécier ses analyses qui aiguisent les observations pour les traduire en raisonnements constructifs. Partisan acharné de la co-construction, il s’appuie sur l’intelligence des hommes et des femmes au travail pour avancer.