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    13 / 03 / 2013 | 20 vues

    La CGT Goodyear revendique son intelligence sociale

    « Nous sommes écœurés par le traitement dénigrant des médias, nous sommes plus que jamais fiers d’être des Goodyear, d’être les élus CGT qui se battent depuis des années contre une direction archaïque, qui avons refusé que notre usine soit saccagée par un « abruti » de Texan, fiers d’avoir refusé les 4x8 qui ne sont absolument pas l’avenir, fiers d’avoir obtenu que les 4 PSE ont été mis à la po

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    13 / 03 / 2013 | 1073 vues

    L’intéressement et la participation se maintiennent chez LCL

    L’intéressement et la participation représenteront en 2013 (au titre de l’exercice 2012) une enveloppe de 4 501 € pour une rémunération annuelle brute de 30 000 €. L’enveloppe passe à 5 262 € pour un niveau de salaire de 40 000 €. Un niveau de redistribution quasiment identique à 2012.
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    13 / 03 / 2013 | 22 vues

    Pôle Emploi ne négocie pas les salaires sous la pression

    La direction de Pôle Emploi a annulé la réunion de négociation salariale prévue le 5 mars en raison de l’appel à un rassemblement revendicatif du personnel, lancé ce jour-là par quatre syndicats : CGT, SUD, FO et SNU.  Un report inacceptable pour les quatre syndicats qui considèrent avoir « accepté de venir négocier malgré l’appel à la grève du 5 mars ». À chacun sa façon de voir.
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    12 / 03 / 2013 | 19 vues

    Salaire : Dassault aviation refuse d’anticiper la signature à l’export du premier contrat Rafale

    L’accord annuel 2013 signé par un seul syndical (CFE-CGC) stipule que « les salaires seront augmentés de 1 % à partir du premier jour du mois suivant la date de signature du premier contrat Rafale à l’export ». La CFDT et la CGT demandaient une augmentation de 1 % par anticipation de cette mesure. Le Rafale n'a jamais enregistré de commandes à l'export depuis le vol du premier prototype en 1986.
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    12 / 03 / 2013 | 71 vues

    Les conditions de validité de la transaction prud’homale

    Destinée à mettre fin à tout litige entre l’employeur et le salarié, la transaction prud’homale doit être soigneusement établie pour éteindre définitivement toutes les contestations.
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    12 / 03 / 2013

    BNP Paribas bouge son pacte social avec la mobilité active

    Le pacte social de BNP Paribas évolue pour conditionner la garantie de l’emploi à la capacité des salariés à faire preuve d’une mobilité fonctionnelle qui s’accompagne d’une remise à plat des aides à la mobilité géographique au niveau du groupe. Comme à la Société Générale, la baisse des besoins en emplois sur l’année 2013 rend plus que jamais indispensable de pourvoir par la mobilité interne les postes libérés par un doublement des départs à la retraite...