La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Le forfait en jours permet aux salariés autonomes dans l'organisation de leur travail de gérer leur temps comme bon leur semble pour exercer leur mission. Ils ne sont plus tenus aux bornes journalières (10 heures max par jour de travail), ni hebdomadaires (48 heures max par semaine), ils ne comptent plus leurs heures, mais le nombre de jours de travail.
